Генетическое тестирование
Генетическое тестирование определяет, имеется ли у человека генетическая мутация, связанная с определенными болезнями, в том числе с болезнями сердца, раком желудка или легких и болезнью Хантингтона. Генетические тесты могут предсказать предрасположенность к заболеванию. Обычно такие тесты не могут сообщить о том, действительно ли заболеет человек – или заболеет, предположим, в возрасте 30 или 90 лет. Кроме того, у каждого есть определенная предрасположенность к генетическим болезням, и генетическая предрасположенность – это не то же самое, что предвосхищающее состояние. Защитные (оградительные) законы признают, что между нынешним медицинским состоянием и генетической тенденцией к определенной болезни есть разница. Тем не менее опрос, проведенный American Management Association, показал, что от 6 до 10% работодателей занимаются проведением генетических тестов.
Для проведения генетического тестирования существуют две основные причины. Прогнозирующее тестирование позволяет работодателям отказаться от определенных сотрудников и сохранить более производительную рабочую силу. Оно также дает возможность терапевтического вмешательства, позволяющего носителям генной мутации получить соответствующее лечение. Основной связанной с генетическим тестированием проблемой является возможное злоупотребление информацией. Этот процесс воспринимается как инвазионный (вторгающийся) и как действие, демонстрирующее сотрудникам, что в действительности фирме они безразличны. Также раз результаты генетического тестирования занесены в медицинскую карту, они могут стать доступными работодателям и страховщикам вне ведома или согласия отдельного лица.
К слову сказать, в 2000 г. был издан исполнительный приказ, применимый ко всем аспектам федерального трудоустройства, запрещающий дискриминацию сотрудников на основе генетической информации.
Проверка на предмет употребления наркотиков
Немногие вопросы вызывают сегодня столько споров, сколько тестирование на наркотики. Сотрудник, употребляющий наркотики или алкогольные напитки, без сомнения, создает на рабочем месте проблемы. Такого рода тестирование перед трудоустройством может быть проведено посредством анализа выдыхаемого воздуха, мочи, крови, слюны или волос. Изучение проб волос является гораздо более эффективным методом, так как след использования наркотических средств остаётся в волосах и создатели анализа пробы волос уверяют, что можно без труда отследить использование наркотиков в течение 90 дней после их потребления. Это помешает кандидату избежать теста путем краткосрочного воздержания от наркотиков. В то время как тестирование мочи, слюны и крови может выявить только прием наркотиков в настоящее время.
«По данным федерального правительства США около 71 процента лиц, злоупотребляющих алкоголем и наркотиками, работают по найму. Распространение тестирования на наркотики и алкоголь меняется в зависимости от отрасли промышленности. Самый высокий процент использования тестирования на наркотики наблюдается в сфере горного дела и строительства (69,6 процентов), тогда как самая низкая доля таких тестов присутствует в финансовой сфере, недвижимости и страховании (22,6 процента). Наиболее высокий процент тестирования на алкоголь наблюдается в сфере коммуникаций, коммунальных услуг и транспорта (34,9 процента), а самый низкий процент наблюдается в сфере финансов, недвижимости и страхования (7,8 процента)»[27].
Следует отметить, что большинство людей в нашей стране работают на малых предприятиях, и потому проблема, стоящая перед этими организациями, приобретает особую остроту, так как им зачастую недостает ресурсов для проведения тестирования на наркотики.
Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 893;