Пример 2. Специальность (название профессии)

УТВЕРЖДАЮ: Председатель профсоюзного комитета ______________________________ "____"_________________________г. УТВЕРЖДАЮ: Директор _______________________ "___"______________________

ВФС Х–ХХХХ–2000

Специальность (название профессии)

Требования к образованию и стажу работы

Требования к профессиональным характеристикам:

  Анализ (оценка входной информации и условий деятельности) Процесс (процедура выполнения, тех. процесс) Контроль (опенка результатов и подготовка выходной документации)
Знания (теоретическая информация) Теоретические знания, необходимые при планировании работы Теоретические знания, необходимые при выполнении работы Теоретические знания, необходимые при опенке результатов работы
Умения Практические действия, необходимые при планировании работы Практические действия, необходимые при выполнении текущей работы Практические действия, необходимые при оценке результатов работы
Навыки   Автоматизированные практические действия, необходимые при планировании текущей работы Адаптивные способности и психофизиологические (сенсомоторные) качества, поведенческие аспекты, обеспечивающие успешное выполнение работы Автоматизированные практические действия, необходимые при оценке результатов текущей работы
Личные качества Интеллектуальные качества и адаптивные способности, обеспечивающие успешное планирование работы Адаптивные способности и психофизиологические (сенсомоторные) качества, поведенческие аспекты, обеспечивающие успешное выполнение работы Морально-психологические и психофизиологические качества, обеспечивающие эффективную оценку результатов работы.
Медицинские ограничения      
Требования к процедуре оценки профессиональной квалификации      

Специалист (по специальности)
_____________________(_________________)

· Заместитель директора по персоналу

· ____________________(_________________)

Структура и содержание внутрифирменного профессионального стандарта на рабочие специальности отличается от структуры ВФС на специалистов. Данные отличия определяются разрядной градацией в объеме специальности (профессии) с различными требованиями по каждому разряду, а также особыми условиями допуска к работе.

По мнению разработчиков, ВФС может применяться:

· при наборе персонала для определения уровня готовности соискателя к исполнению профессиональных обязанностей в предполагаемой должности;

· при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в качестве критериальной основы для разработки процедур оценки конкурсантов;

· для определения потенциальных возможностей служебного роста работников из состава кадрового резерва, разработки индивидуальной подготовки;

· для развития системы внутрифирменной подготовки персонала как основы разработки направлений и программ повышения квалификации;

· как в качестве основы для разработки и совершенствования критериев и процедур при проведении внутрифирменной оценки персонала, так и для определения соответствия работника занимаемой должности, установления категории и тарифного разряда оплаты труда;

· для создания предпосылок к переходу на высший этап оценки – сертификацию персонала (подтверждение уровня квалификации) независимой стороной.

Вывод:Внутрифирменные профессиональные стандарты регламентируют основные требования к образованию, стажу, профессиональным умениям и навыкам, личностным качествам работника, необходимым для эффективной работы в должности.








Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 476; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц. кнопки выше.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2019 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.