Пример 2. Специальность (название профессии)
| УТВЕРЖДАЮ: Председатель профсоюзного комитета ______________________________ "____"_________________________г. | УТВЕРЖДАЮ: Директор _______________________ "___"______________________ |
ВФС Х–ХХХХ–2000
Специальность (название профессии)
Требования к образованию и стажу работы
Требования к профессиональным характеристикам:
| Анализ (оценка входной информации и условий деятельности) | Процесс (процедура выполнения, тех. процесс) | Контроль (опенка результатов и подготовка выходной документации) | |
| Знания (теоретическая информация) | Теоретические знания, необходимые при планировании работы | Теоретические знания, необходимые при выполнении работы | Теоретические знания, необходимые при опенке результатов работы |
| Умения | Практические действия, необходимые при планировании работы | Практические действия, необходимые при выполнении текущей работы | Практические действия, необходимые при оценке результатов работы |
| Навыки | Автоматизированные практические действия, необходимые при планировании текущей работы | Адаптивные способности и психофизиологические (сенсомоторные) качества, поведенческие аспекты, обеспечивающие успешное выполнение работы | Автоматизированные практические действия, необходимые при оценке результатов текущей работы |
| Личные качества | Интеллектуальные качества и адаптивные способности, обеспечивающие успешное планирование работы | Адаптивные способности и психофизиологические (сенсомоторные) качества, поведенческие аспекты, обеспечивающие успешное выполнение работы | Морально-психологические и психофизиологические качества, обеспечивающие эффективную оценку результатов работы. |
| Медицинские ограничения | |||
| Требования к процедуре оценки профессиональной квалификации |
Специалист (по специальности)
_____________________(_________________)
· Заместитель директора по персоналу
· ____________________(_________________)
Структура и содержание внутрифирменного профессионального стандарта на рабочие специальности отличается от структуры ВФС на специалистов. Данные отличия определяются разрядной градацией в объеме специальности (профессии) с различными требованиями по каждому разряду, а также особыми условиями допуска к работе.
По мнению разработчиков, ВФС может применяться:
· при наборе персонала для определения уровня готовности соискателя к исполнению профессиональных обязанностей в предполагаемой должности;
· при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в качестве критериальной основы для разработки процедур оценки конкурсантов;
· для определения потенциальных возможностей служебного роста работников из состава кадрового резерва, разработки индивидуальной подготовки;
· для развития системы внутрифирменной подготовки персонала как основы разработки направлений и программ повышения квалификации;
· как в качестве основы для разработки и совершенствования критериев и процедур при проведении внутрифирменной оценки персонала, так и для определения соответствия работника занимаемой должности, установления категории и тарифного разряда оплаты труда;
· для создания предпосылок к переходу на высший этап оценки – сертификацию персонала (подтверждение уровня квалификации) независимой стороной.
Вывод:Внутрифирменные профессиональные стандарты регламентируют основные требования к образованию, стажу, профессиональным умениям и навыкам, личностным качествам работника, необходимым для эффективной работы в должности.
Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 904;