Анализ отчетов
| Отчет | Объект изучения |
| О безопасности и здоровье персонала | Изучаются различия до и после реализации программ управления персоналом |
| О жалобах работников | Изучается сущность и причины недовольства. |
| Имеются ли в трудовом соглашении пункты, неясные профсоюзу или должностным лицам управления? | |
| Система вознаграждения | Соответствует ли уровень зарплаты условиям рынка труда? |
| Понятен ли работникам принцип дополнительных выплат и льгот? | |
| Соответствует ли система премий и пакет дополнительных льгот местным условиям и конкурентам? | |
| Права человека | Соответствует ли управление фирмой требованиям законодательства? |
| имеется ли план корректирующих действий в случае несоответствия требованиям законодательства? | |
| Есть ли прогресс в области приближения к требованиям законодательства? | |
| Соблюдение законодательства в области труда молодежи, женщин, инвалидов. | |
| Кадровая политика и программы | Достигает ли каждая программа заявленных целей? |
| Следуют ли программам и кадровой политике специалисты службы управления персоналом и линейные руководители? | |
| Уровень конфликтности | Сократилось ли число конфликтных ситуаций, благодаря обучению, премированию или другим социальным программам? |
| Текучесть (абсентеизм) | Есть ли в этом вопросе явные причины или тенденции? Связаны ли они с возрастом? Полом? |
| Как эти данные сопоставимы с таковыми у других работодателей? | |
| Повышение квалификации | Улучшают ли ориентация или программы обучения выполнение работы? |
| Продвижение по службе | Какой процент рабочих мест заполнен с внутреннего рынка труда? |
| Насколько хорошо исполняется программа внутреннего продвижения? | |
| Показываю ли результаты продвижения действительно эффективный результат? | |
| Подбор персонала | Зависит ли качество работы новичков от источника вербовки? |
| Являются ли затраты на вербовку и отбор персонала сопоставимы с таковыми других фирм? | |
| Учет работников | Содержится ли картотека работников в должном порядке? |
| Содержат ли отчеты кадровой службы точную, современную и полезную информацию? | |
| Разумен ли карьерный рост для данного работника? | |
| Является ли данный работник источником нарушения дисциплины или межличностных проблем? | |
| Специальные программы | Достигают ли специальные программы в области управления персоналом желаемых результатов? |
Дата добавления: 2015-02-23; просмотров: 937;