Материальная ответственность гос. служащих и ее основания.

Материальная ответственность гос. аппаратных служащих выражается в возмещении служащим причиненного ущерба.

Причиненный ущерб возмещается органу, гос. должность в котором служащий занимает.

В соотв. со ст. 400 ТК материальная ответственность служащего наступает при одновременном наличии:

1. Реального материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей.

2. Противоправного поведения служащего

3. Прямой причиненной связи между противоправным поведением служащего и возникшим ущербом

4. Вины служащего в причинении ущерба

Противоправным считается такое поведение (действие, бездействие) служащего, при котором он не исполняет или недолжным образом исполняет служебные обязанности.

Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченная мат. отв.-ть предусмотрена для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей в размере причиненного ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев и выпуска недоброкачественной продукции (п.2.ст403 ТК)

Полная материальная ответственность состоит в возмещении причиненного ущерба в полном размере. Она установлена ст. 404 ТК, а также Положением о порядке и условиях заключения контрактов с гос. служащими. В п.10 этого Положения обозначено, что в контракте обязательно должна быть указана полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине гос.служащего излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

Возмещение причиненного материального ущерба может быть добровольное и принудительное, т.е. в виде материальной ответственности, применяемой судом независимо от привлечения служащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Взыскание причиненного ущерба с руководителей организации и их заместителей производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ст.408 ТК).
44. Дисциплинарная ответственность гос служащих: понятия, вид.

Дисциплинарная ответственность – основной вид юр ответственности гос служащих. – наказание служащего за совершение, выраженное в применение дисциплинарных взысканий, предусмотренными нпа.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

1. Замечание

2. Выговор

3. Предупреждение о неполном служебном соответствии

4. Понижение в классе гос служащего на срок до 6 мес

5. Увольнение с занимаемой должности (п.1 ст. 57 Закона)

Выбор мер ответственности осуществляется самим должностным лицом.

До применения дисц взыскания должностные лицо необходимо затребовать письменной объяснение служащего. Отказ – не может препятствовать наложение дисциплинарного взыскания, отказ оформляется специальным актом со свидетелями.

За каждый дисциплинарный проступок допускается применение только одного дисциплинарного взыскания.

Наложение дисц взыскания оформляется приказом и объявляется служащему под роспись пятидневный срок. Если служ не ознакомлен, то не считается имеющим дисциплинарное взыскание. В случае отказа от ознакомления данное обстоятельство оформляется отказом актом с указанием присутствующих свидетелей. ( ст. 199 ТК)

ДВ может быть применено не позднее 1 мес со дня обнаружения. Не может быть применено позднее 6 мес со дня совершения, позднее 2 лет со дня совершения по результатам проверки, ревизии.