Ответственность госслужащих и ее основания.

В процессе прохождения госслужбы аппаратные как и другие служащие могут привлекаться к различным видам юр отв-сти:

Дисциплинарной, Материальной, Административной (за административные правонарушения как противоправное виновное а так же характеризующееся иными признаками КоАП, дения, за котрое установлена админ. Ответсвенность), Уголовной ( преступление как общественно опасное деяние предусмотренное УК РБ), Гражданско-правовой (граданско-правовое правонарушение )

Юрид. Ответственность выражается в применении к служащему карающих принудительных мер воздействия правового характера. За совершенное им правонарушение. Основанием для наступления такой ответственности является совершении служащим по службе противоправного виновного деяния. Т.е 1. неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине госслужащего возложенных на него служебных обязанностей, 2.превышения должностных полномочий, 3. нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, а равно 4. несоблюдения установленных законодательными актами ограничений, связанных с госслужбой.

Материальная ответственность выражается в возмещении гос аппарат служащими причиненного ущерба. Вред возмещается органу, гос должность в котором занимает.

В соответствии ст. 400 ТК мат отв служ наступает при одновременном наличии:

1. Реального мат ущерба

2. Противоправного поведения служащего

3. Прямой причинной связи между противоправным поведением служ и ущербом

4. Вины служащего в причиненном ущербе.

Полная материальная ответственность – возмещение причиненного вреда в полном размере ст.404 ТК.

Ограниченная предусмотрена для рук орг, их замов, руковод структурных подразделений и их замов, в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятия мер для предотвращения простоев или выпуска недоброкачественной продукции. (ст. 403 ТК)

Ответственность государственных служащих: понятие, виды

Действенная система стимулирования качественного и эффективного труда государственных служащих сочетается с установлением их строгой юридической ответственности за недобросовестное выполнение служебных обязан­ностей, за ущемление прав граждан, за любые другие нарушения законности и государственной дисциплины.

Юридическая ответственность выражается в применении к государственным служащим тех или иных мер наказания, взысканий, предусмотренных действующим законодательством, за совершенные ими правонарушения. Законодательством предусмотрены четыре вида юридической ответственности государственных служащих: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисци­плинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил, уставов, обязанностей и т.д. службы, в частности трудовой дисциплины. Законодательством установлены три вида дис­циплинарной ответственности служащих:

1. впорядке подчиненности;

2. в порядке, установленном уставами и положениями о дисциплине, действующими в ряде министерств, ведомств;

3. в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарной ответственности отличаются друг от друга перечнем взысканий, порядком их наложения и обжалования.

Административная ответственность государственных служащих наступа­ет за совершение ими административного правонарушения, связанного со слу­жебной деятельностью.

Уголовная ответственность государственных служащих наступает за со­вершение должностных преступлений. В УК Республики Беларусь выделены их следующие составы: злоупотребление властью или служебным положением, превышение власти или служебных полномочий, халатность, получение взятки, должностной подлог.

Материальная ответственность государственных служащих наступает в слу­чае нанесенных их служебными действиями материального ущерба государству.

Возмещение ущерба может производиться в административном или судеб­ном порядке. Служба прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством. Она может прекращаться в соответствии с личным заяв-лением служащего об увольнении с государственной службы.

Основаниями прекращения службы по инициативе руководителя государст­венного органа считаются: достижение служащим предельного возраста на госу­дарственной службе; прекращение гражданства Республики Беларусь; истечение срока действия контракта; неизбрание (для выборных должностей) на новый срок; отставка; ликвидация должности и др