Как новейшего фактора производства

Во второй половине ХХ в. на Западе наряду с фактором труд ввели понятие «человеческий капитал». И теперь наряду с трудом называют в качестве фактора еще и человеческий капитал. Возникает вопрос, что же изменилось в современном обществе, и почему труд представили в качестве человеческого капитала?

Современное производство требует все более сложного человеческого труда. Поэтому неслучайно во всех развитых странах нормой стало всеобщее среднее образование, а для 50-70 % труда требуется высшее образование. И работник, обладающий высшим образованием, создает значительно большую вновь созданную или добавленную стоимость для предпринимателей. Поэтому за наиболее квалифицированных работников идет ожесточенная конкуренция между фирмами. А раз за них идет борьба, то квалифицированные работники не хотят мириться с низкой оценкой их труда. Они требуют повышенной заработной платы. И добиваются этого. Тем самым в заработной плате лиц высококвалифицированного труда появляется особый доход, который еще А. Маршалл назвал квазирентой. Слово «квази» означает в переводе «почти». Значит, такие работники рассчитывают на получение почти что ренты или особого дохода за повышенное образование и высокую квалификацию. Это можно показать на примере докторов наук, профессоров, а у нас и на примере кандидатов наук и доцентов. Такие работники получают у нас и за рубежом солидные надбавки за степень и за звание. Причем, эти надбавки почти что пожизненные. То есть эта квазирента выдается до тех пор, пока работник где-то официально трудится.

Высококвалифицированный работник может самостоятельно определять даже параметры того или иного трудового процесса. Он может выполнять даже ряд функций предпринимателя. Он может выйти из состава наемного персонала и организовать собственный бизнес. Вот почему во второй половине ХХ в. и в ХХ1 в. наблюдается быстрое становление и развитие среднего и малого бизнеса, который успешно противостоит крупному капиталу.

Конечно, человеческий труд вроде бы не может быть капиталом. Но раз часть этого труда стоит очень дорого, то эти люди рассчитывают не только на получение средней зарплаты, но и на получение повышенной зарплаты, по сравнению со среднеквалифицированным трудом. То есть их доходы способны возрастать по известной формуле Д-Т-Д′. А это, как известно, всеобщая формула капитала. Поэтому человеческий капитал напоминает возрастание обычного капитала, воплощенного в средствах производства, о котором шла речь в данной же теме. Но поскольку труд по своей сути не может быть капиталом, (а на поверхности нашей жизни он все-таки кажется капиталом, приносящим повышенный доход), то человеческий капитал может быть определен как превращенная форма высококвалифицированного труда, способного приносить его лицам доход в виде квазиренты.

Маркс в Капитале те экономические понятия, которые людям кажутся не тем, чем они являются в реальности, называл превращенными формами. Так вот человеческий капитал – это превращенная форма высококвалифицированного труда. Это капиталоподобный фактор производства, поскольку он напоминает капитал, воплощенный в средствах производства.

Формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат, или инвестиций, которые обеспечивают длительный по времени и отдаче экономический и социальный эффект. Эти затраты на образование могут осуществляться государством, фирмами, предприятиями, а могут и родителями и самими будущими или настоящими работниками. И естественно, человек, затрачивая инвестиции из собственного кармана или из кармана родителей, рассчитывает на их возмещение за счет квазиренты. Если человек получает инвестиции от государства, то он не вправе требовать от государства их более или менее полного возмещения.

Таким образом, чем дальше, тем все больше и больше квалифицированного труда будет превращаться в человеческий капитал.