Труд как фактор производства. Наемный труд и капитал

Труд можно определить как целесообразную деятельность людей по производству материальных и духовных благ. Значение этой деятельности огромно, поскольку она является источником достатка, как отдельного человека, отдельной семьи, так и страны в целом. Недаром еще У. Петти писал, труд есть отец и главный источник богатства. Поэтому вся история любого общества, любой страны – это история развития труда, совершенствования трудовых навыков, творческих способностей людей.

Главным и основным показателем использования фактора труд является производительность труда. Она измеряется количеством продукции, производимой в расчете на одного работника, участвующего в процессе производства. Пр. труда опр. по формуле:

Пр. труда = Q (выпуск продукции данного вида) / N, кол-во работников, участвовавших в производстве данного вида продукции

или

Пр. труда = Q (выпуск продукции данного вида) / n (на количество времени, которое треб. для ее изготовления).

Второй показатель характеризует выпуск продукции в единицу времени. В то время как первый – выпуск продукции в расчете на одного работника.

Факторами, влияющими на повышение пр. труда являются:

Ø уровень образованности, квалификации и профессионализма работников и предпринимателей.

Ø улучшение организации и культуры труда.

Ø заинтересованность работников в результатах труда, повышение их ответственности и дисциплины.

Ø уровень развития в стране науки, техники и технологий и степень их эффективного использования в производстве товаров и услуг.

Ø экономное, т.е. бережливое использование сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов.

Ø обилие и доступность природных полезных ископаемых, лесов, вод, почв, климата и т.д. и т.д.

Надо сказать о том, что для России повышение пр. труда – это ключевая и долгосрочная задача, потому что россияне плохие работники по сравнению с работниками развитых стран мира. По оценкам Всемирного банка развития производство товаров и услуг в расчете на одного работника в начале третьего тысячелетия составляло в России 15 тыс. долл. в год, в то время как в США – 62 тыс. долл. и даже в Чехии – 27 тыс. долл. Сравнение этих цифр показывает, что мы отстаем от передовых стран мира в 2 – 4 раза. И преодолеть это отставание будет нам очень сложно, а может быть и невозможно. Дело в том, что у россиян давно сложилось негативное отношение к труду, которое вошло даже в пословицы и поговорки, в литературные произведения.

Вспомните: «Где бы ни работать, лишь бы не работать» или выходит русский мужик из избы, потягивается и произносит: «У-ух! Хорошо-то как! Как работать хочется! Чешет за ухом и решает: Пойдуко полежу маленько. Может пройдет». Или: «Работа не волк, в лес не убежит». Многие писатели и полит. деятели отмечали в русском народе разболтанность, разгул, пьянство, беспорядок, бестолковщину, безалаберность и многие другие пороки, которые не сумел даже вытравить социализм. Теперь вся надежда на капитализм.

Труд является необходимостью, так как без него человек не может удовлетворять свои потребности. Поэтому в любом обществе существует принуждение к труду. Оно может реализоваться либо в форме внеэкономического, либо экономического, либо идеологического принуждения к труду. Внеэкономическая форма принуждения – это насильственное принуждение человека трудиться. Особенно это было при рабстве и частично при феодализме.

В дальнейшем весь мир перешел к наемной форме принуждения. Для нее характерны: 1) купля-продажа товара рабочая сила до начала процесса труда; 2) совершение процесса труда под надзором нанимателя или менеджеров, нанятых для этих целей; 3) принадлежность продукта труда нанимателю. Но часть этого продукта наниматель возвращает в форме заработной платы.

Появление и распространение наемного труда – качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, известную как капитализм, или рыночная экономика.

Современное развитие наемного труда предполагает наличие прав и обязанностей у наемных работников: права собственности на свою рабочую силу, конкуренции с другими продавцами рабочей силы, создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов, выбора покупателя рабочей силы, выбора места ее продажи (свобода передвижения); права выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т.д. Все формы свободы, которыми обладает наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т.д.

В советское время была сделана попытка идеологического принуждения к труду, когда работникам доказывалось, что теперь они работают только на себя и на страну без каких-либо эксплуататоров. Но так как идеология не отучила людей от пьянства, разгула и плохой дисциплины труда, то идеологическое принуждение сочеталось с экономическим принуждением. Когда работники были разделены по отраслям, по профессиям, по территории страны и везде существовали различные формы и системы заработной платы, различного рода премии и повышающиеся коэффициенты к заработной плате (скажем был северный коэфф. в оплате труда, превышающий обычный ее уровень в 1.8, в два раза. Высокую зарплату получали работники угольной промышленности, работающие под землей и т.д.). Но и это не спасло нас от низкой производительности труда. Поэтому был снова выбран вариант перехода к капитализму под романтичным названием перехода к рыночной экономике и к демократии.

В странах с рыночной экономикой труд нуждается в капитале, так как только нормально воспроизводящийся капитал предъявляет расширяющийся спрос на труд. Поэтому рыночная экономика не возможна без капитала и частной собственности.