ЭТАПЫ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА
Остановимся подробнее на каждом этапе переходного периода, который можно представить в виде фазовой модели.
Фазовая модель особенно пригодится, если организация сталкивается с неизбежными изменениями, например с закрытием филиала, сокращением штата, поглощением или слиянием. Здесь окончание и начало — реальные, осязаемые события, а нейтральная зона важна, хоть и неприятна. Сложнее использовать модель при ожидаемых или доморощенных изменениях, когда границы первой и последней стадий более гибки, а значит, расплывчаты.
Еще одно важное замечание Бриджеса — близкие к изменениям люди (менеджеры и руководители команд) испытывают затруднения, когда они уже достигли последней стадии, а их сотрудники все еще борются с первой. Это одна из самых больших проблем такого типа изменений, поэтому руководителям и агентам перемен рекомендуется:
• осознать происходящее;
• в положительной форме разъяснить персоналу, что случится, и разделить их чувства;
• приготовиться снова и снова отвечать на вопросы о будущем;
• признаваться в своем неведении;
• ожидать, что пребывание в нейтральной зоне затянется, и дать этому позитивное название, например: «определение целей», «вживание в роль», «более близкое знакомство с вами».
Дата добавления: 2015-01-24; просмотров: 914;