Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны

5.Миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

2.Можно выделить шесть современных центров притяжения рабочей силы.

1.Западная Европа. Здесь только в странах ес около 13 млн. Мигрантов и членов их семей. Основную часть иммигрантов принимают германия, франция, англия, бельгия, швеция и швейцария. Так в фрг примерно 4,7 млн. Иностранцев, во франции – 4 млн. ( преимущественно выходцы из северной африки), в бельгии – 1 млн. По прогнозам экспертов массовая миграция работников низкой квалификации уступит место подбору кадров по целевому назначению.

2.США.Трудовые ресурсы этой страны сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы сша стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сих пор. Но наряду с этим активно привлекаются низко-полуквалифицированные работники, которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в сша.

3.Нефтедобывающие страны ближнего востока.Оаэ, катар, кувейт, саудовская аравия. Например, только в саудовской аравии насчитывается 4 млн. Мигрантов со всего света. Все большее число мигрантов направляются в этот регион из южной и юго-восточной азии, а также некоторых арабских стран. Главным экспортером рабочей силы стал египет. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы : йемен, ирак, ливия.

4.Южная африка– становится одним из мировых центров притяжения рабочей силы. ЮАР еще с середины 50- годов

Встала на путь использования « лишней» рабочей силы из других африканских стран. Проникновение международных корпораций в южную африку и намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих более устойчивой. В последние годы юар привлекает работников из других частей света.

5.Латинская америка– стала формироваться как международный центр притяжения рабочей силы в 60- годы. Основные страны - аргентина и венесуэла. Наиболее распространенная форма миграции – сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран латинской америки, азии, африки.

6.Австралиякак центр трудовой миграции сформировался недавно. В ней трудятся около 200 тыс. Иностранных рабочих. Австралия как и сша ориентирована на ассимиляцию рабочей силы. Поэтому может рассматриваться как перспективный центр для миграции рабочей силы. С 1982 года австралия стала проводить миграционную политику ,стимулирующую развитие бизнеса в стране, в соответствии с ней в первую очередь принимались иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику.

Что касается Казахстана в Международном рынке труда , то миграция определяется следующими факторами:

1. Более высоким уровнем жизни в промышленно развитых странах.

2. Выгодными материальными условиями, предлагаемыми другими странами.

3. Численность выезжающих будет ограничиваться емкостью рынка труда принимающих стран.

4. Невысоким уровнем квалификации рабочей силы в РК.

5. Непризнанием большинством стран мира дипломов о высшем образовании, языковым барьером ( относиться и к России).

В связи с указанными факторами выезжать будет главным образом высококвалифицированная и мобильная часть населения.

3.Трудовой Кодекс РК трактует основные понятия в сфере занятости следующим образом:

Безработица – социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения.

Безработные – граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, заработка (дохода), ищущие подходящую работу и готовые приступить к ней.

Общественные работы – виды трудовой деятельности, организуемые исполнительными органами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально-полезную направленность и выполняемые гражданами по направлению уполномоченных органов по вопросам занятости для обеспечения их временной занятостью.

Рантье – Лицо, основным источником дохода которого являются проценты от предоставляемых в ссуду денег или от приобретаемых ценных бумаг.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на экономически активное население.

Самостоятельно занятые – трудоспособные граждане, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход.

Экономически активное население (рабочая сила) – население в трудоспособном возрасте ( занятые в экономике и безработные).

Экономически неактивное население- население, которое не включается в состав рабочей силы, включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения, не работающие и не ищущие работу граждане, домохозяйки, неработающие инвалиды, неработающие пенсионеры, учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения ( включая магистратуру и аспирантуру), рантье, а также лица, получающие доход от сдачи в аренду движимого или недвижимого имущества.

По статусу занятости по сути определяется социальное положение индивидуума в обществе. Статус занятости определяется для экономически активного населения (занятые и

безработные).

Международная классификация статуса занятости (МКСЗ) дает группировку отдельных лиц в зависимости от их фактической или потенциальной связи с работой. Она была принята еще в 1993 году на XY Международной конференции статистиков труда и включает следующие группы:

а) наемные работники ;

б) работодатели;

в) лица, работающие за свой счет;

г) члены производственных кооперативов;

д) помогающие члены семьи;

е) работники, не классифицируемые по статусу.

Госкомстат России в соответствии с МКСЗ в этом же году утвердил и ввел Классификацию населения по статусу в занятости, которая включает следующие категории:

а) наемные работники (гражданское население и военнослужащие);

б) лица, работающие на индивидуальной основе;

в) неоплачиваемые работники семейных предприятий;

г) члены коллективных предприятий ;

д) лица, не поддающиеся классификации по статусу.

Законом РК « О занятости населения» выделены в составе занятого населения следующие категории:

а) работающие по индивидуальному трудовому договору;

б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

в) самостоятельно занятые;

г) занятые на подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

д) выполняющие работам по договорам гражданско-правового характера, а также члены производственных кооперативов;

е) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; ж) проходящие службу в вооруженных силах РК, органах национальной безопасности, внутренних войсках МВД РК и т.п.

То есть, действующий Закон не включает в себя основные понятия, рекомендуемые МОТ, что существенно ограничивает действенность и эффективность разрабатываемых программ занятости населения.

Основные показатели, используемые для анализа рынка труда, занятости, безработицы:

1.Коэффициент экономической активности:

численность экономически активного населения / численность всего населения страны

2.Коэффициент занятости населения:

численность занятых / численность экономически активного населения (численность всего населения страны)

3.Коэффициент безработицы:

Численность безработных / численность экономически активного населения (численность всего населения страны)

Между коэффициентом занятости и коэффициентом безработицы существует взаимосвязь:

К зан.+ К безр.= 1

Литература:

Основная: 4,6,8,9,10,11,

Дополнительная:13,16.17-22

Задания для СРС:

1. Назовите основные источники данных о населении.

2. Охарактеризуйте понятия постоянное и наличное население.

3. Охарактеризуйте динамику распределения городского и сельского населения в Карагандинской области и в целом по Казахстану.

4. Дайте характеристику размещения населения по плотности проживания в разрезе областей Казахстана.

5. Как исчисляются относительные показатели брачности и разводимости.

6. Дайте характеристику тенденции брачности и разводимости в Казахстане.

7. Дайте характеристику естественного движения в Казахстане в сравнении с некоторыми странами мира.

8. Назовите какие показатели используются для характеристики рождаемости.

9. Назовите какие показатели используются для характеристики смертности.