Формы и системы заработной платы

Традиционными формами заработной платы являются повременная и сдельная заработная плпта.

1) Повременная заработная плата – это заработная плата за отработанное время.

ЗПnot = ЗПчас * Т (отраб. время)

2) Сдельная заработная плата – это заработная плата за выполненную работу (за количество произведённой продукции).

ЗП сд. = расценка за единицу продукции *количество произведенной продукции,

где расценка = норма времени на единицу изделия * ЧТС.

Рассмотрим основные системы заработной платы.

1) повременно – премиальная заработная плата, при которой оплата за проработанное время сопровождается выплатой установленных премий.

2) сдельно-премиальная заработная плата. В данном случае сочетается оплата сдельного заработка с выплатой установленных премий.

3) сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата труда по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно-нарастающим в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

4) аккордная система – размер оплаты устанавливается на весь заранее определённый комплекс работ, а не на определённую операцию.

5) оплата труда по определённому рейтингу (аналитическая система оплаты труда) – оплата осуществляется исходя из суммы баллов набранных субъектом и стоимости одного балла.

Вознаграждение выборных органов акционерного общества.

Возможные варианты порядка определяются вознаграждений:

1) премиальная схема – размер вознаграждения ставится в зависимости от суммы чистой прибыли, полученной АО по итогам финансового года;

2) схема регулярных выплат – выплаты не зависят от итогов деятельности фирмы.

В = n * МРОТ или В = % * средняя зарплата исполнительной дирекции за квартал или месяц;

3) оплата по присутствию, то есть оплата за участие в заседаниях.