Тарифная система оплаты труда. Регулирование оплаты труда на предприятиях осуществляется:

Регулирование оплаты труда на предприятиях осуществляется:

1) на основе законодательства о труде.

2) на основе отраслевых и территориальных соотношений.

3) на основе коллективных договоров работополучателей и работодателей.

Отраслевое соглашение устанавливает основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплату труда для работников данной отрасли.

Специальное тарифное соглашение устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Коллективной договор утверждается общим собрание трудового коллектива и отражает существующие системы и условия оплаты труда, социальные гарантии предоставляемые персоналу предприятия.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется уровень заработной платы различных категорий работников в зависимости от условий труда и квалификации.

Способы организации заработной платы основываются на функционировании двух тарифных систем:

1) Раздельной системе: тарифные условия разрабатываются отдельно для рабочих и служащих;

2) Единой системы тарификации для работников: тарифные условия разрабатываются совместно для рабочих и служащих. Аналогом построения служит единая тарифная сетка (ЕТС) работников бюджетной сферы.

Элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационный справочник. Он сдержит перечень и характеристику всех работ, встречающихся на данном производстве и определяет их разряд в зависимости от степени сложности их выполнения.

2) Тарифные сетки – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – показатель квалификации рабочих и квалификационного уровня работ.

Тарифный коэффициент – параметр, показывающий во сколько раз тарифная ставка рабочего определённого разряда превышает ставку, установленную для рабочего первого разряда.

3) Тарифная ставка – нормативная стоимость труда в единицу времени.

Различают следующие виды дифференциации тарифных ставок: 1) горизонтальная дифференциация тарифной ставки осуществляется в соответствии со степенью сложности

труда;

2) вертикальная дифференциация тарифных ставок осуществляется в соответствии с критериями:

- форма оплаты труда (повременная, сдельная);

- условия и тяжесть труда (тарифная ставка повышается в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочем месте от нормальных).

Расчёт минимальной тарифной ставки на предприятии.

1) Определяем заработную плату работника первого разряда за месяц.

Средняя зарплата работника = Средняя зарплата по совокупности работников/средний тарифный коэффициент

2) Определяем долю тарифа в средней заработной плате.

Тарифная З = З ₁*доля тарифа в ЗП

3) Рассчитываем часовую тарифную ставку работника первого разряда

ЧТС₁=тарифная зарплата работника первого разряда/месячный фонд рабочего времени

Оплата труда служащих

Оплата труда осуществляется на основе схемы должностных окладов. Эти схемы различны отраслей и включают перечень наименований должностей и размеры окладов по каждой должности.

Установление оклада в связи с ростом минимальной заработной платы осуществляется в следующей последовательности:

1) определяется минимальная месячная ставка оплаты рабочего после повышения заработной платы;

2) фиксируется ранее установленная минимальная ставка этого рабочего;

3) фиксируются ранее установленные оклады служащих;

4) определяется коэффициент соотношения каждого оклада с низшей тарифной ставкой рабочего 1 разряда.

5) рассчитывается новый размер оклада

Новый размер оклада = коэффициент соотношения * новая месячная зарплата рабочего первого разряда.