Усредненные оценки уровня реактивной тревожности

Примечание. В первичном обследовании различие между группами достоверно на уровне р < 0,05.

Анализ индивидуальных данных показал, что при развитии хронического утомления увеличивается число лиц с высокими оценками реактивной тревожности (первичное обследование). В ходе дальнейшей адаптации к профессиональной деятельности их количество снижается (рис. 7.3).

Рис. 7.3. Количество испытуемых, обнаруживших высокие показатели по методикам Спилберга-Ханина, Тэйлор, Айзенка, %: А – первичное обследование, В – повторное обследование, * - значимые различия.

Сравнительный анализ личностной тревожности и нейротиз-ма по методикам Дж.Тэйлор и Г.Айзенка в первичном обследовании показал, что для работниц с большим стажем характерен более высокий средний уровень этих показателей (табл. 7.4). В составе 2-й группы испытуемых оказалось также большее число операторов с высокими оценками по тревожности и нейротизму (см. рис. 7.3). Ко времени проведения повторного обследования выявляется тенденция к нарастанию личностной тревожности у испытуемых 1-й группы и уменьшению тревожности и нейротизма у 2-й группы, что приводит к исчезновению межгрупповых различий (табл. 7.4). Уменьшается также разница между группами по числу операторов, получивших высокие оценки по данным показателям (см. рис. 7.3).

Анализ экспериментальных данных показал, что особенности содержания и организации данного вида профессиональной деятельности приводят к постепенному формированию повышенной личностной тревожности и нейротизма в связи с перенапряжением психофизиологических ресурсов организма. По-видимому, формирование указанных личностных свойств является результатом закрепления выраженного, часто повторяющегося состояния тревоги. По мере дальнейшего освоения профессиональной деятельности происходит некоторое снижение указанных характеристик, связанное, как уже указывалось, с формированием защитного механизма, обеспечивающего адаптацию к сложным условиям труда.

Особенности проявления интроверсии—экстраверсии. Анализ индивидуальных данных и средних по группе оценок интроверсии—экстраверсии свидетельствует о том, что для работниц данного вида труда интроверсия является характерным качеством. По-видимому, особенности трудового процесса (необходимость точности, высокой концентрации внимания при достаточно монотонных действиях) препятствуют выбору профессии сборщицы микросхем экстравертами.

Таблица 7.4