Введение. 2. Законодательное и нормативное регулирование операций с трудовыми книжками

Оглавление

1. Введение

2. Законодательное и нормативное регулирование операций с трудовыми книжками

3. Учет приобретения и выдачи бланков трудовых книжек

4. Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек . Ответственность за их ведение и выдачу

5. Выдача трудовых книжек

6. Ведение трудовой книжки

7. Сведения о работнике и их изменения

8. Изменение записей на титульном листе трудовой книжки

9. Сведения о приеме на работу

10. Изменение сведений о работе

11. Сведения о переводе

12. Сведения о награждениях

13. Особенности заполнения и ведения трудовых книжек

14. Записи о трудовом стаже

15. Внесение исправлений в трудовую книжку

16. Увольнение

17. Заполнение сведений при восстановлении работника

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника независимо от его профессии, образования, сферы деятельности.

При заключении трудового договора предусмотрено представление определенных документов. Перечень таких документов приведен в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

От лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Одним из обязательных документов является трудовая книжка, которой посвящена ст. 66 ТК РФ. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ.