Кадровая политика.

Понятие «политика организации» включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. На Западе крупные частные компании и организации системы государственной службы последовательно реализуют принцип соответствия кадровой политики стратегии развития организации.

Управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является кадровая политика. Кадровая политика - это система целей, принципов и вытекающих из них форм методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников. Основу кадровой политики составляет организационная стратегия управления человеческими ресурсами.

Элементы кадровой политики:

· количественное и качественное планирование человеческих ресурсов;

· стимулирование персонала;

· обучение персонала; занятость персонала; высвобождение персонала;

· социальная политика; информационно-коммуникационная политика;

· содействие в экономической и общественной деятельности.

Этапы построения кадровой политики:

(1) формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации;

(2) построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий;

(3) мониторинг персонала: контроль и оценка эффективности проводимых мероприятий.

Кадровая политика, ориентированная на будущее, в целом предусматривает осуществление следующих основных мероприятий.

В области планирования персонала:

(1) количественное и качественное планирование персонала;

(2) структурирование и планирование расходов на персонал.

В области внутренней и внешней занятости:

(1) непрерывное последовательное планирование;

(2) сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу;

(3) кадровый мониторинг в учебных заведениях; введение в специальность;

(4) регулярное представление информации о стратегии и деятельности организации;

(5) повышение квалификации.

В области вознаграждений:

(1) гибкие структуры окладов;

(2) гибкая система начисления надбавок.