Атестаційна служба України, її цілі, завдання, функції.

Атестація службовців є правовим засобом розширення демократичних засад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування й реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики у сфері державної служби.

Загальною метою атестації державного службовця є сприяння підвищенню результативності та ефективності діяльності органів державної влади, інших органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», шляхом добору, розстановки та просування по службі професійно підготовлених, кваліфікованих і досвідчених фахівців. Тим самим атестація державних службовців безпосередньо пов’язана із забезпеченням результативності надання державних послуг особі, громадянину, юридичним і фізичним особам, що може оцінюватися економічними та соціальними критеріями.

Атестація в широкому розумінні є одним із чинників проведення державної кадрової політики у сфері державної служби. Її основні функції та завдання:

• дотримання на практиці принципів державної служби;
• забезпечення законності в системі функціонування державної служби;
• формування професійного кадрового персоналу державних органів;
• виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою підвищення його по службі
• застосування до державного службовця заходів відповідальності та стимулювання;
• підвищення дисципліни та відповідальності;
• забезпечення реального функціонування механізму просування службовців у службовій ієрархії;
• підтримання стабільності державної служби;
• стимулювання підвищення кваліфікації та професіоналізму службовців;
• попередження й боротьба з правопорушеннями та корупцією в системі державної служби.

Атестація у вузькому розумінні провадиться з метою перевірки й оцінювання професійних, ділових і особистих якостей службовця, визначення його службово-посадової відповідності вимогам, висунутим до служби. Отже, у цьому розумінні основним завданням атестації є визначення відповідності службовця посаді, яку він обіймає.

ЗМ 1.2