Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Данная тема призвана сформировать знания о гарантийных выплатах, доплатах и компенсационных выплатах. Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает денежные выплаты работникам, не связанные и не соизмеримые с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят компенсационный и гарантийный характер и имеют целью не допустить снижение размера заработной платы работникам в тех случаях, когда они освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Из этого видно, что цель гарантийных выплат – предотвратить возможность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых обязанностей.

Следует обратить внимание на отличия гарантийных выплат от компенсационных выплат и гарантийных доплат.

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «гарантийные выплаты».

2. Дайте определение понятия «гарантийные доплаты».

3. Дайте определение понятия «компенсационные выплаты».

4. Назовите виды гарантийных выплат и доплат.

5. Назовите виды компенсационных выплат.

6. Прокомментируйте чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных.

7. Прокомментируйте различия между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой.

Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Данная тема призвана сформировать знания об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, труда женщин, молодежи, инвалидов, работников пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, домашних работников, работников надомников.

При изучении темы следует ознакомиться с особенностями и характеристикой регулирования труда данных категорий работников.

Учащиеся должны уметь характеризовать правовое регулирование трудовых договоров с временными работниками, работниками–надомниками, о работе по совместительству, заключаемые в порядке организованного набора

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

2. Раскройте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

3. Раскройте особенности регулирования труда молодежи.

4. Раскройте особенности регулирования труда инвалидов.

5. Раскройте особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

6. Раскройте особенности регулирования труда работников – надомников.

7. Определение особенностей правового регулирования рабочего времени.

Тема 14. Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда - это необходимое условие всякой общей работы, совместного труда. Все работающие на одном предприятии работники должны подчиняться одним и тем же правилам.

В условиях политических и экономических преобразований укреплять трудовую дисциплину следует через усиление трудовой мотивации – определяющего фактора включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности. Это – материальные и моральные стимулы, удовлетворенность трудом, возможность перспективы продвижения по работе. Укрепление трудовой дисциплины – сложный процесс, требующий комплексного подхода, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, стимулирования и поощрения за добросовестный труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

Переход экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности каждого работника за производственные успехи всего коллектива.

Учащимся рекомендуется изучить нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности, её видам, порядку применения, обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий, иным мерам правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.

Необходимо отличать дисциплинарную ответственность от других видов юридической ответственности.

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовая дисциплина».

2. Дайте определение понятия «внутренний трудовой распорядок».

3. Изложите нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

4. Изложите основные обязанности нанимателя.

5. Изложите основные обязанности работника.

6. Дайте определение понятия «поощрения».

7. Изложите порядок применения мер поощрений.

8. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность» и назовите ее виды.

9. Изложите отличия дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственности.

10. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

11. Охарактеризуйте порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

12. Охарактеризуйте сущность снятия и погашения дисциплинарных взысканий.