В свободное от основной работы или учебы время.

Обеспечение этого иногда проблематично: а если и работает, и учится?! Вероятно, можно работать в выходные и праздники?! Но ТК ведь должен применяться в случаях, если иное не предусмотрено УИК! УИК прямо предусматривает работу в выходные, но не праздники (ст 27 УИК). Так что праздники и максимальная продолжительность рабочей недели?!

Проблема обеспечения работами, которые могут ими успешно выполнятся, в пределах транспортно доступной территории.

Время работы по совместительству не учитывается. Права требовать увольнения УИК не может, пусть сам решает, успевает он там работать, или увольняется \ работодатель сам уволится. При этом дополнительным считается то место работы, где нет трудовой книжки, сколько бы часов оно не занимало.

4. вид работ и их объект определяется УИ инспекцией.

Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Когда осужденный является в инспекцию, у той уже есть перечень работ, где может использоваться труд осужденных. В п 47 Инструкции предусмотрено, что при этом Инспекция учитывает:

· преступление (например, к ценностям не пускать за преступления против собственности)

· место жительства

· график основной работы или учебы

· состояние здоровья

· психологические и возрастные особенности личности

· могут приниматься в расчет и иные обстоятельства (например, желание осужденного). Или для несовершеннолетнего – посильные работы. И иная специфика ТК: «легкая работа» (?!)