ТЕМА №2
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ
Вивчивши цю тему, Ви повинні знати:
4 вимоги Закону України "Про аудиторську діяльність" до персоналу аудиторської фірми;
4 які бувають аудиторські фірми залежно від видів аудиторських послуг;
4 приблизну схему управління та підлеглості в аудиторській фірмі;
4 як формується структура і штатна чисельність суб'єктів аудиту;
4 як скласти штатний розпис аудиторської фірми;
4 завдання та обов'язки аудитора в аудиторській фірмі;
4 якими знаннями повинен володіти аудитор;
4 кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;
4 внутрішні нормативні документи, що регулюють організацію роботи з персоналом;
4 як приймають на роботу в аудиторську фірму;
4 чи має право аудитор, що здійснює аудиторську діяльність одноособове, брати на роботу працівників;
4 все про трудовий та колективний договори;
4 суть, необхідність і можливість підвищення кваліфікації та пересертифікації аудиторів;
4 які форми організації праці застосовуються в аудиторських фірмах;
4 форми і системи заробітної плати;
4 як здійснюється контроль якості роботи аудиторів.
На основі набутих знань Ви повинні вміти:
* розробляти структуру і штатну чисельність аудиторської фірми;
* складати штатний розпис;
* складати кваліфікаційну характеристику аудитора;
* складати посадову інструкцію аудитора;
* складати колективний договір аудиторської фірми;
* складати наказ про прийняття на роботу персоналу;
* підготувати необхідні документи для проходження обов'язкового вдосконалення професійних знань аудитора;
* підготувати необхідні документи з метою подовження дії сертифіката;
* застосовувати форми організації праці персоналу;
* застосовувати форми і системи заробітної плати;
* здійснювати контроль якості роботи аудиторів:
1) із позиції адміністрації;
2) у процесі перевірки;
3) із позиції основного аудитора;
4) самоконтроль;
1) складати програму внутрішнього контролю якості аудиту;
1) доводити якісне виконання послуг.
План
(логіка викладення і засвоєння матеріалу)
® Персонал суб'єктів аудиторської діяльності
® Підвищення кваліфікації та пересертифікація аудиторів
® Організація праці персоналу та її оплата
2.4.Контроль якості роботи аудиторів
| Ключові терміни і поняття | |
| 1. персонал фірми; 2. універсальні фірми; 3. спеціалізовані фірми; 4. структура фірми; 5. штатна чисельність фірми; 6. штатний розпис; 7. посадова інструкція; 8. кваліфікаційна характеристика; 9. контроль якості аудиторських послуг; 10.кваліфікаційні вимоги до посади аудитора; 11.правила внутрішнього розпорядку; 12.колективний договір; 13.трудовий договір; 14.положення: 1. про оплату праці; 1. про преміювання; - про надання матеріальної допомоги; | —про підвищення кваліфікації; - підвищення кваліфікації; 1. пересертифікація; 1. програма постійного обов'язкового вдосконалення професійних знань сертифікованих аудиторів України; 1. форми організації праці; 1. індивідуальна форма організації праці; 1. колективна форма організації праці; 1. форми і системи заробітної плати; 1. внутрішній контроль якості аудиторських послуг; 1. контроль основного аудитора; 1. контроль адміністрації; 1. самоконтроль; 1. умови доведення аудитором якісного виконання послуг. |
При підготовці до заняття слід використовувати такі нормативні документи:
1. Закон України "Про аудиторську діяльність" від 22.04.93 р. зі змінами і доповненнями.
1. Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.93 р. зі змінами і доповненнями.
1. Кодекс Законів про працю.
1. Положення про постійне обов'язкове вдосконалення професійних знань аудиторів України, затверджене рішенням АПУ від 23.04.02 р. (протокол № 109).
1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями.
1. Положення з міжнародної професійної практики "Забезпечення якості професійних послуг".
1. МСА 220 "Контроль якості аудиторської роботи".
2.1. Персонал суб'єктів аудиторської діяльності
Суб'єктами аудиторської діяльності можуть бути аудиторські фірми або аудитори - підприємці, які провадять свою діяльність без створення юридичної особи. Для надання аудиторських послуг та ведення господарської діяльності суб'єкти аудиторської діяльності наймають для роботи персонал.
Персонал аудиторських фірм
Усі громадяни України, які своєю працею беруть участь у діяльності фірми на засадах трудового договору або за сумісництвом, складають персонал суб'єктів аудиторської діяльності. Закон України "Про аудиторську діяльність" не визначає конкретних вимог до персоналу аудиторської фірми, окрім того, що аудиторська фірма може провадити аудиторську діяльність лише за умови, якщо в ній працює хоча б один аудитор (мається на увазі — сертифікований). Наприклад, Федеральний Закон Російської Федерації "Про аудиторську діяльність" (ст. 4) визначає, що в штаті аудиторської організації повинно бути не менше п'яти аудиторів.
Залежно від попиту на аудиторські послуги, конкурентної ситуації, місця на ринку послуг аудиторські організації самостійно формують штатну чисельність.
Аудиторські фірми залежно від асортименту аудиторських послуг поділяють на універсальні й спеціалізовані.
Універсальні аудиторські фірми надають послуги з різних видів аудиту, сфера їх діяльності досить широка (за географією, за галузями народного господарства, за масштабами бізнесу клієнтів). Крім проведення різних видів аудиту, вони надають послуги з оптимізації оподаткування; відновлення бухгалтерського обліку, комп'ютеризації бухгалтерського обліку; аналізу господарсько-фінансової діяльності; оцінки активів і пасивів економічного суб'єкта; консультації з питань фінансового та податкового обліку; організації навчання; інші послуги.
Спеціалізовані аудиторські фірми виконують вужче коло робіт і зосереджені тільки на певних їх видах (наприклад, аудиторські перевірки, консультації, навчання персоналу тощо). Такі фірми, як правило, виконують один вид аудиту. Спеціалізованими можна назвати також аудиторські фірми, які виникли на базі контрольно-ревізійних відділів ряду колишніх міністерств. Як правило, вони надають послуги тільки з одного виду аудиту і сфера їх діяльності обмежена однією галуззю (агропромисловий комплекс, споживча кооперація).
Крім того, аудиторські фірми поділяють на великі, середні й невеликі. Але межі понять "великі", "середні" й "невеликі" нечіткі. Універсальні фірми найчастіше бувають великими і середніми.
Відповідно до спеціалізації та розміру аудиторських фірм розробляється структура фірми і визначається її штатна чисельність, які фіксуються в документі "Структура і штатна чисельність аудиторської фірми". Приблизна схема управління та підлеглості в аудиторській фірмі показана на рис. 2.1.
Цей документ підписується директором аудиторської фірми та затверджується зборами учасників у ТОВ, власником — на приватному підприємстві.
У цьому документі визначається структура органів оперативного управління, їх підлеглість та підконтрольність, а також штатна чисельність кожного підрозділу
            |
Рис. 2.1. Приблизна схема управління та підлеглості в аудиторській фірмі
На підставі затвердженої структури фірми директор затверджує штатний розпис, яким закріплюється посадовий чисельний склад фірми із зазначенням фонду заробітної плати.
Зразок штатного розпису наведений нижче.
Зразок
Затверджую:
штат у кількості _____ одиниць із місячним
фондом заробітної плати_______грн.
Директор __________ __________________ ______________________________________
(підпис) (ПІБ) МП
Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 1404;