ТЕМА №2

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ

Вивчивши цю тему, Ви повинні знати:

4 вимоги Закону України "Про аудиторську діяльність" до персоналу аудитор­ської фірми;

4 які бувають аудиторські фірми залежно від видів аудиторських послуг;

4 приблизну схему управління та підлеглості в аудиторській фірмі;

4 як формується структура і штатна чисельність суб'єктів аудиту;

4 як скласти штатний розпис аудиторської фірми;

4 завдання та обов'язки аудитора в аудиторській фірмі;

4 якими знаннями повинен володіти аудитор;

4 кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;

4 внутрішні нормативні документи, що регулюють організацію роботи з персоналом;

4 як приймають на роботу в аудиторську фірму;

4 чи має право аудитор, що здійснює аудиторську діяльність одноособове, бра­ти на роботу працівників;

4 все про трудовий та колективний договори;

4 суть, необхідність і можливість підвищення кваліфікації та пересертифікації аудиторів;

4 які форми організації праці застосовуються в аудиторських фірмах;

4 форми і системи заробітної плати;

4 як здійснюється контроль якості роботи аудиторів.

На основі набутих знань Ви повинні вміти:

* розробляти структуру і штатну чисельність аудиторської фірми;

* складати штатний розпис;

* складати кваліфікаційну характеристику аудитора;

* складати посадову інструкцію аудитора;

* складати колективний договір аудиторської фірми;

* складати наказ про прийняття на роботу персоналу;

* підготувати необхідні документи для проходження обов'язкового вдосконалення професійних знань аудитора;

* підготувати необхідні документи з метою подовження дії сертифіката;

* застосовувати форми організації праці персоналу;

* застосовувати форми і системи заробітної плати;

* здійснювати контроль якості роботи аудиторів:

1) із позиції адміністрації;

2) у процесі перевірки;

3) із позиції основного аудитора;

4) самоконтроль;

1) складати програму внутрішнього контролю якості аудиту;

1) доводити якісне виконання послуг.


План

(логіка викладення і засвоєння матеріалу)

® Персонал суб'єктів аудиторської діяльності

® Підвищення кваліфікації та пересертифікація аудиторів

® Організація праці персоналу та її оплата

2.4.Контроль якості роботи аудиторів

 

Ключові терміни і поняття
1. персонал фірми; 2. універсальні фірми; 3. спеціалізовані фірми; 4. структура фірми; 5. штатна чисельність фірми; 6. штатний розпис; 7. посадова інструкція; 8. кваліфікаційна характеристика; 9. контроль якості аудиторських послуг; 10.кваліфікаційні вимоги до посади аудитора; 11.правила внутрішнього розпорядку; 12.колективний договір; 13.трудовий договір; 14.положення: 1. про оплату праці; 1. про преміювання; - про надання матеріальної допомоги; —про підвищення кваліфікації; - підвищення кваліфікації; 1. пересертифікація; 1. програма постійного обов'язкового вдосконалення професійних знань сертифікованих аудиторів України; 1. форми організації праці; 1. індивідуальна форма організації праці; 1. колективна форма організації праці; 1. форми і системи заробітної плати; 1. внутрішній контроль якості аудиторських послуг; 1. контроль основного аудитора; 1. контроль адміністрації; 1. самоконтроль; 1. умови доведення аудитором якісного виконання послуг.  

При підготовці до заняття слід використовувати такі нормативні документи:

1. Закон України "Про аудиторську діяльність" від 22.04.93 р. зі змінами і доповненнями.

1. Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.93 р. зі змінами і доповненнями.

1. Кодекс Законів про працю.

1. Положення про постійне обов'язкове вдосконалення професійних знань аудиторів України, затверджене рішенням АПУ від 23.04.02 р. (протокол № 109).

1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями.

1. Положення з міжнародної професійної практики "Забезпечення якості про­фесійних послуг".

1. МСА 220 "Контроль якості аудиторської роботи".


2.1. Персонал суб'єктів аудиторської діяльності

Суб'єктами аудиторської діяльності можуть бути аудиторські фірми або аудито­ри - підприємці, які провадять свою діяльність без створення юридичної особи. Для надання аудиторських послуг та ведення господарської діяльності суб'єкти аудитор­ської діяльності наймають для роботи персонал.

Персонал аудиторських фірм

Усі громадяни України, які своєю працею беруть участь у діяльності фірми на засадах трудового договору або за сумісництвом, складають персонал суб'єктів ауди­торської діяльності. Закон України "Про аудиторську діяльність" не визначає конкретних вимог до персоналу аудиторської фірми, окрім того, що аудиторська фірма може провадити аудиторську діяльність лише за умови, якщо в ній працює хо­ча б один аудитор (мається на увазі — сертифікований). Наприклад, Федеральний Закон Російської Федерації "Про аудиторську діяльність" (ст. 4) визначає, що в шта­ті аудиторської організації повинно бути не менше п'яти аудиторів.

Залежно від попиту на аудиторські послуги, конкурентної ситуації, місця на рин­ку послуг аудиторські організації самостійно формують штатну чисельність.

Аудиторські фірми залежно від асортименту аудиторських послуг поділяють на універсальні й спеціалізовані.

Універсальні аудиторські фірми надають послуги з різних видів аудиту, сфера їх діяльності досить широка (за географією, за галузями народного господарства, за масштабами бізнесу клієнтів). Крім проведення різних видів аудиту, вони надають послуги з оптимізації оподаткування; відновлення бухгалтерського обліку, комп'юте­ризації бухгалтерського обліку; аналізу господарсько-фінансової діяльності; оцінки активів і пасивів економічного суб'єкта; консультації з питань фінансового та подат­кового обліку; організації навчання; інші послуги.

Спеціалізовані аудиторські фірми виконують вужче коло робіт і зосереджені тіль­ки на певних їх видах (наприклад, аудиторські перевірки, консультації, навчання персоналу тощо). Такі фірми, як правило, виконують один вид аудиту. Спеціалізова­ними можна назвати також аудиторські фірми, які виникли на базі контрольно-реві­зійних відділів ряду колишніх міністерств. Як правило, вони надають послуги тільки з одного виду аудиту і сфера їх діяльності обмежена однією галуззю (агропромисло­вий комплекс, споживча кооперація).

Крім того, аудиторські фірми поділяють на великі, середні й невеликі. Але межі понять "великі", "середні" й "невеликі" нечіткі. Універсальні фірми найчастіше бува­ють великими і середніми.

Відповідно до спеціалізації та розміру аудиторських фірм розробляється структу­ра фірми і визначається її штатна чисельність, які фіксуються в документі "Структу­ра і штатна чисельність аудиторської фірми". Приблизна схема управління та підле­глості в аудиторській фірмі показана на рис. 2.1.

Цей документ підписується директором аудиторської фірми та затверджується зборами учасників у ТОВ, власником — на приватному підприємстві.

У цьому документі визначається структура органів оперативного управління, їх підлеглість та підконтрольність, а також штатна чисельність кожного підрозділу


 
 

 


Рис. 2.1. Приблизна схема управління та підлеглості в аудиторській фірмі

 

На підставі затвердженої структури фірми директор затверджує штатний розпис, яким закріплюється посадовий чисельний склад фірми із зазначенням фонду заро­бітної плати.

Зразок штатного розпису наведений нижче.

Зразок

Затверджую:

штат у кількості _____ одиниць із місячним

фондом заробітної плати_______грн.

Директор __________ __________________ ______________________________________

(підпис) (ПІБ) МП

 








Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 1418;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.013 сек.