Максимальный размер пособия по беременности и родам

Российское законодательство содержит целый комплекс правод, норм, предусматривающих дополнительные права и льготы беременным женщинам, а также женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в том числе право на предоставление пособия по беременной и родам, целевое назначение которого возместить женщине утраченный заработок, способствовать охране здоровья в период беременности, восстановлению здоровья после родов, обеспечению материнского ухода за ребенком в первые месяцы его жизни.

Право на пособие по беременности и родам закреплено в многочисленных нормативных актах - Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (ст. 23), ТК РФ (ст. 255), Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 3, 6 Закона).

Право на пособие имеют не все беременные женщины и роженицы, а только те, кто находится в отпуске по беременности и родам. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г., Положение о назначение, выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей от 30 декабря 2006 г. определяют следующий круг лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам:

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или лицензированию в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образова­тельных учреждениях начального, среднего или высшего профес­сионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования;

- женщины, проходящие военную службу по контракту, службу качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внут­ренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудни­ков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, орга­нов по контролю за оборотом наркотических средств и психотроп­ных веществ, таможенных органов;

- женщины из числа гражданского персонала воинских форми­рований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Таким образом, данный круг лиц охватывает не только тех жен­щин, которые подлежат социальному страхованию, но и тех, кото­рые ушли в декретный отпуск не в период работы.

Женщины, принадлежащие к перечисленным выше категориям, вправе получить пособие не только если они родили ребенка, но и в случае усыновления ими ребенка (детей) в возрасте до трёх меся­цев. Если ребенок усыновлен в возрасте трех месяцев и старше, речь может идти только о пособии по уходу за ним со дня усынов­ления и до достижения полуторагодичного возраста при наличии права на соответствующие отпуск и пособие.

Всем женщинам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, он предоставляется по общему правилу продолжительно­стью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Из этого общего правила сделано несколько исключений. Так, с 1 мая 1997 г. дородовой отпуск при многоплодной беременно­сти увеличен с 70 до 84 календарных дней. В случае осложненных родов послеродовой отпуск удлиняется до 86 календарных дней, а при рождении одновременно двух детей и более - до 110.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев по­собие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одно­временного усыновления двух детей и более - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Исчисление отпуска в календарных днях означает, что при подсчёте учитываются не только рабочие дни, но также выходные и праздничные.

Более длительные сроки предоставления отпусков по беременности и родам предусмотрены в специальных нормативных актах, посвященных отдельным категориям граждан, например пострадавших от радиационного воздействия.Так, в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» дородовой отпуск женщинам, проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется продолжительностью 90календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусматривают возможность увеличения продолжительности отпуска в соответствии с законодательными актами республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, город Москвы и Санкт-Петербурга. Однако при этом источником финансирования дополнительных расходов должны быть средства субъектов Российской Федерации, а не Фонда социального страхования.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, а соответственно и для выплаты пособия является листок нетрудоспособности. Женщины, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, женщины из числа гражданского персонала и воинских формирований Российской Федерации территориях иностранных государств и женщины, обучающиеся в образовательных учреждениях, подтверждают право на и пособие медицинской справкой установленной формы.

Выдача листка нетрудоспособности производится по общему правилу с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Если беременность многоплодная, листок нетрудоспособности выдается с 28 недель беременности общей должительностью - 194дня.

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок трудоспособности выдается дополнительно к ранее выданному ей на 16 календарных дней тем лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Если живой ребенок родился при сроке беременности менее 30 недель, листок нетрудоспособности выдается на 156 календари дней. Если же ребёнок родился мёртвым или умер в первые 7 дней после родов, такой листок выдается лишь на 86календарных дней.

Право на отпуск по беременности и родам может наступить у женщины в период, когда она находится в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этом случае ей предоставляется право выбрать один из двух полагающихся видов пособий.

Размер пособия зависит от того, состояла ли женщина на момент в отпуске по беременности и родам в трудовых отношениях, либо имела иной статус.