Типи керівників

Управлінська наука тісно пов’язана з психологічною, адже саме психологією досліджуються проблеми формування й становлення особистості, мотиви її діяльності й потреби, що суттєво впливає на прийняття управлінських рішень. Важливим виявляється знання окремих сторін особистості керівника задля передбачення його поведінки у тих чи інших життєвих ситуаціях. Крім того, сьогодні спостерігається абсолютне нехтування управлінцем психологічної компоненти суспільного життя підлеглого. Небажання керівника бачити і розуміти в особі підлеглого неповторну особистість, індивідуальність часто призводить до негативних наслідків, а саме: підлеглий відчуває себе лише об’єктом впливу, що знижує його працездатність, соціально-психологічний клімат у колективі не сприяє формуванню корпоративного духу, творчого середовища тощо. Отже, існує певна взаємозалежність – керівники не враховують психологічну складову управління, що негативно позначається на результаті праці, а підлеглі, в свою чергу, не розуміють мотивів діяльності керівника, не знають його як особистість. Як наслідок, результат сумісної діяльності керівника та колективу виявляється не задовільним.

В психологічній науці існує окрема галузь, що займається певними проблемами управлінського характеру – психологія управлінської діяльності, або психологія управління. Метою даного параграфу виступає характеристика управлінців із психологічної точки зору, висвітлення стилів управління для кращого розуміння сутності управлінської діяльності.