Организация работы правления страховой компании
Правление страховой компании — коллегиальный орган, назначаемый непосредственно руководством страховой организации. Из числа членов правления выбираются председатель и его заместители. Решения правления принимаются в форме постановлений или распоряжений путем общего голосования. При равном разделении голосов голос председателя имеет решающее значение.
Правление страхового общества имеет широкие полномочия, однако является исполнительным органом o6niero собрания акционеров, подотчетен и контролируется общим собранием.
Контроль деятельности правления осуществляет наблюдательный совет, избираемый общим собранием. Численный состав совета и его полномочия определяются уставом страхового общества.
В крупных страховых организациях, как правило, часть полномочий правление передает главному менеджеру, оставляя за собой общее руководство и направление деятельности страховой компании, выработку решений по наиболее крупным стратегическим вопросам.
Практическая сторона деятельности с каждодневным решением стоящих перед страховой компанией вопросов сосредоточена в руках главного менеджера и ближайших его подчиненных.
В компетенцию главного менеджера входят:
· подбор и расстановка кадров;
· прием и увольнение работников;
· распределение функциональных обязанностей между работниками;
· ведение текущей переписки с ведомствами, учреждениями, организациями, гражданами;
· оперативное руководство и контроль за деятельностью подразделений страховой компании.
В крупных страховых компаниях свои права главный менеджер распределяет между заместителями по основным направлениям деятельности, оставляя за собой наиболее ответственные обязанности, требующие активного, а порой и оперативного решения.
Среди них:
· расширение круга деятельности страховой компании;
· повышение рентабельности страховой компании;
· поддержание личных контактов с клиентурой страховой компании;
· установление окончательных размеров премий по индивидуальным страховым рискам;
· отслеживание конъюнктуры страхового рынка и работы на нем своих конкурентов;
· привлечение наиболее интересных клиентов.
В деятельности аппарата управления страховой компании просматриваются три блока:
· распорядительный;
· исполнительный;
· контрольный.
Однако четкой границы между ними проводить нельзя. В ряде случаев функции тесно взаимодействуют, а порой и переплетаются. Важное место в системе аппарата управления страховой организации занимает секретариат. Он помогает совету директоров в общем ведении дел, в наблюдении за персоналом, ведет переговоры по вопросам, не входящим в функциональные обязанности отделов страховой компании; следит за судебными делами; ведет переписку и протоколы собраний.
Личный состав страховой компании по характеру деятельности подразделяется на:
· членов правления;
· сотрудников правления (главный менеджер, заместители главного менеджера);
· начальников отделов;
· прочих служащих страховой компании.
В зарубежной практике каждый член правления должен иметь определенное количество акций своей страховой компании. Члены правления должны:
· пользоваться общественным доверием и уважением;
· знать страховое дело, не заниматься торговой деятельностью;
· быть честными и правдивыми;
· иметь связи в предпринимательских и правительственных кругах.
В правлении должны сочетаться молодые и «старые» кадры.
Главный менеджер, назначаемый правлением страховой компании, — центральная фигура аппарата страховой компании. К нему предъявляются следующие требования:
· инициативность;
· решительность;
· твердость и смелость;
· последовательность во всех действиях;
· знание страхового дела;
· осторожность;
· хорошая память.
Организуя работу аппарата, главный менеджер должен добиться слаженности и дисциплинированности во всех его звеньях, мобилизовать коллектив па решение поставленной задачи.
Способность учесть обеспеченность каждой страховой операции и предвидеть общее развитие конъюнктуры — самые необходимые качества верхнего эшелона управления страховой компанией.
Современная страховая компания должна обладать гибким и эластичным аппаратом, иметь постоянный контингент работников, знающих страховое дело и способных к взаимозаменяемости.
Дата добавления: 2014-12-26; просмотров: 1050;