Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обес­печивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсив­ности и характера. Она состоит из следующих основных элемен­тов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты, тариф­ные ставки (в том числе 1-го разряда), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда Тарифно-квалификационные справочники предусматривают при­менение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Раз­личают Единый тарифно-квалификанионный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должнос­тей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про­фессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы под­разделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставле­ния (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их слож­ности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня професси­ональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осу­ществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отрас­лях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференци­ации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответству­ющие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относитель­ном выражении. Единая тарифная сетка по оплате труда работни­ков бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к та­рифной ставке 1-го разряда (табл. 17.1).

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсо­лютном, так в относительном выражении. Абсолютное возраста­ние тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0,11. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффи­циента к меньшему минус единица, выраженное в процентах. На­пример, относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами составило [(2,02/1,84) - 1] х 100% - 9,78%.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше единая тарифная сетка характеризуется диапазоном 1: 4,5. Величина та­рифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Предприятия могут само­стоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы (включая рабочих, слу­жащих, специалистов и руководителей). В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, служа­щие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряд.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повре­менщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавлива­ется в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ETC). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководите­лей, специалистов и служащих. Месячная тарифная ставка 1-го раз­ряда в соответствии с принципами разработки ETC не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в зако­нодательном порядке.

Районные коэффициенты к заработной плате являются меха­низмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представ­ляют собой нормативный показатель степени увеличения зара­ботной платы в зависимости от местоположения предприятия

и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а макси­мального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и мест­ности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязатель­ным требованием государства к субъектам хозяйствования, рабо­тодателю и работнику.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нор­мальных условий труда включают оплату за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т. п. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и вклю­чается в себестоимость продукции по статье «Затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в произволь­ном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодатель­ством.