Сущность социальной организации и ее основные черты.

Термин организация применяется очень широко. Организация яв­ляется одной из важных характеристик окружающей нас действи­тельности и изучается в разных аспектах различными науками: ки­бернетикой, биологией, техническими дисциплинами, экономикой, философией, социологией и др. На базе междисциплинарных иссле­дований предпринята попытка создания общей теории организаций.

Социология изучает организацию под своим специфическим углом зрения-— с точки зрения социального поведения индивидов, групп и других образований.

Наиболее простое определение организации было предложено Честером Барнардом. По его мнению, организация— это система сознательно координируемых целей деятельности двух или более индивидов. В этом определении зафиксированы две важных характеристики организации: то, что она представляет собой социальную общность (состоит из определенного количества членов организации) и что эта общность имеет функционально-целевую природу, поскольку создается для реализации определенных целей и оцени­вается через успешное или неуспешное целедостижение. Иначе говоря, этими характеристиками подчеркивается, что организация представляет собой общество и инструмент обеспечения функции объединения и регламентации поведения людей ради такой цели, которая не может быть достигнута людьми порознь, в одиночку.

Социологии различают в организации цели-задания, цели-ориентации и цели-системы. Цели задания — это те цели, которые были сформулированы как программа деятельности данной организации ее создателями. Эти цели являются приоритетными для opraнизации и на их достижения направлены усилия всех членов организации. В качестве таких целей могут выступать производство мате­риальных благ, услуг, информация, управленческие решения и т.д. Эти цели, как правило, закрепляются в официальных (учредитель­ных) документах.

Цели-ориентации — это совокупность целей участников, реа­лизуемых, через организацию. Сюда относят обобщенные цели каж­дого члена организации. Одной из важнейших таких целей может быть заработок, материальное обеспечение своего существования.

Цели-системы — это цели, связанные с сохранением органи­зации как самостоятельного целого, иначе говоря, обеспечить равно­весность, стабильность и целостность организации, создать условия для ее самопроизводства и выживания в условиях существующего внешнего окружения.

Организация возникает на основе разделения труда и его спе­циализации по функциональному признаку. Специализация орга­низаций обусловливает внутреннюю специализацию подразделе­ний и членов организации. Поэтому в социальных организациях име­ют место различные горизонтальные структуры: цеха, службы, бюро и т.д. Эти горизонтальные структуры обеспечивают технологию де­ятельности организации. Вместе с горизонтальными структурами в системе организации формируются вертикальные структуры, стро­ящиеся по иерархическому признаку. Иерархическое устройство социальных организаций обеспечивает координацию, ориентацию И управление взаимодействием индивидов, групп и различных гори­зонтальных структур и тем самым способствует достижению един­ства цели.

В каждой организации довольно четко выделяется управляе­мая и управляющая подсистемы. А это значит, что в каждой органи­зации налицо отношение власти. По определению французского со­циолога П.Берну, власть — это способность одних индивидов или групп воздействовать на других индивидов или группы.

Система властив социальных организациях чаще всего имеет вид пирамиды, на вершине которой располагается управляющая си­стема, а ниже поступенчато различные уровни управляемой подсис­темы. На базе этой иерархии возникает лестница должностных зави­симостей, предполагающая подчиненность низших звеньев персона­ла организации высшим должностным структурам и лицам.

Таким образом на базе горизонтальных и вертикальных струк­тур формируется социальная структура организации. Социальная структура организации— это целерациональное взаимоотношение функциональных подсистем, уровней управления, индивидов и со­циальных групп, которые обеспечивают достижение организацией ее целей.

В рамках социальной структуры в организации складывается определенная стратификационная система — дифференцирован­ное ранжирование индивидов и групп. В основе этого ранжирования лежит распределение всех членов организации по статусам и ролям в соответствии с их местом в горизонтальных и вертикальных струк­турах организации. Дело в том, что для успешного функционирова­ния организации каждый из ее членов должен обладать определен­ным набором качеств и навыков, эти качества и навыки (знания, ква­лификация и т.д.) позволяют ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть определенную социаль­ную роль. Все члены организации должны заполнить все без исклю­чения ячейки социальной структуры и таким образом обеспечить полноту и бесперебойное ее функционирование. Если в социальной структуре общества стратификация распределяет людей по клас­сам, слоям, социальным группам, то в социальной организации ие­рархия распределяет их по должностям. Отсюда следует вывод, что социальную структуру организации можно также представить как сплошную взаимосвязанную систему социальных статусов и ролей, которые исполняют входящие в нее члены. Эти статусы и роли неоди­наковы не только функционально, но и по значимости для реализа­ции целей организации в целом и составляющих ее групп. Социологи отмечают, что даже в первичных социальных группах, как правило, возникает распределение власти на лидеров и рядовых членов. Ли­дерство — это способность оказывать влияние на отдельных индиви­дов и группы в целом, направлять их усилия на достижение каких-либо целей.