Сущность международной миграции трудовых ресурсов.

В условиях возрастания интернационализации общественной жизни все более значительное место в развитии общества занимает международная трудовых ресурсов. Сформировался международный рынок рабочей силы(МРРС), которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой формирования МРРС послужили процессы международной трудовой миграции.

Международная миграция трудовых ресурсов (ММТР)– перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами поиска работы, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применяется термин эмиграция, для потоков в страну - иммиграция. Существует специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возвращение на родину ранее эмигрировавшего населения.

Факторы обуславливающие ММТР.

Экономические факторы: различия в уровне экономического развития отдельных стран; неодинаковый уровень заработной платы; международное движение капитала и функционирование международных корпораций; существование хронической, относительно высокой безработицы, особенно в развивающихся странах.

Неэкономических факторы: гуманитарные, культурные, экологические, психологические, правовые, семейные, политические, религиозные.

ММТР классифицируется по признакам.

По степени законности:

Легальная - трудовая миграция предполагает официальную работу по контракту; полулегальная - легальное пребывание в стране, на работе - нелегальное, т.е. без официального оформления и разрешения; нелегальная - нелегальное пребывание в стране и нелегальное выполнение работ.

По уровню квалификации трудовых мигрантов:неквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных;

По времени пребывания: временная миграция, которая предусматривает трудоустройство на определенный срок; сезонная, преимущественно связанная с сельским хозяйством или выполнением определенных видов других сезонных работ; маятниковая с периодическим пересечением границы для выполнения определенных работ и возвращением на родину

По типу статуса в принимающей стране: ассимиляционная – с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства/подданства; неассимиляционная – без предоставления вида на жительство.

По направлениям миграции рабочей силы: из развивающихся стран в развитые страны; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны; миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны, и наоборот.

Международная миграция рабочей силы имеет существенные социально-экономические последствия как для стран, принимающих рабочую силу, так и для стран, отдающих её.

Позитивные последствия для стран эмиграции: эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, смягчает безработицу и её социально-экономические последствия; из-за границы в страну возвращаются более квалифицированные и обученные работники; получение дополнительных доходов от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов, а при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения. Это в конечном итоге способствует росту благосостояния работников и их семей. Негативные последствия: страна теряет часть своих трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов; происходит «утечка умов» в связи с массовым отъездом наиболее образованных, квалифицированных кадров. Нередко этот процесс является безвозвратным, поэтому ослабляется интеллектуальный потенциал страны.

Положительные последствия для стран иммиграции: мигранты повышают конкурентоспособность товаров вследствие снижения издержек производства, так цена на рабочую силу иностранцев ниже, чем цена на национальную рабочую силу; в трудоемких отраслях и тех видах производства, которые не пользуются спросом у местного населения, мигранты заполняют нишу и обеспечивают нормальный, непрерывный процесс воспроизводства; достигается существенная экономия средств и времени на подготовке кадров; иммигранты расширяют ёмкость внутреннего рынка; иммиграция способствует омоложению нации, т.к. мигрирует, как правило, самая мобильная и активная часть населения. Негативные последствия: ухудшается ситуация на рынке труда; в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест снижается цена на национальную рабочую силу; могут возникать конфликты между местным населением и мигрантами; на государство ложится бремя по выплате пособий, социальной помощи мигрантам. Таким образом, наличие ряда противоречивых последствий для обеих сторон приводит к необходимости регулирования миграционных процессов.