Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

При расторжении трудового договора по инициативе работо­дателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении.

Так, расторжение трудового договора с работниками в возра­сте до 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации)

помимо соблюдения общего порядка допускается только с согла­сия государственной инспекции труда и комиссии по делам несо­вершеннолетних и защите их прав.

Законом также не допускается увольнение беременных жен­щин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мате­рей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указан­ных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) в случае неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание;

2) в случае однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей;

3) в случае совершения виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные ценно­сти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) в случае совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) в случае представления работником работодателю подлож­ных документов при заключении трудового договора.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудо­вого договора вам известны?

2. Какие условия трудового договора относятся к существенным? Ка­кие условия трудового договора являются факультативными?

3. Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается?

6. Как происходит оформление работника на работу?

7. Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения?

8. Какие основания прекращения трудового договора вам известны?

9. Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

10. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

Глава 10

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА