Производительность труда

Производительность труда – показатель эффективной деятельности людей по созданию материальных благ за определенный отрезок времени.

Уровень производительности труда и темпы её повышения, – важнейшие и наиболее обобщающие показатели работы предприятия.

Для характеристики уровня и динамики производительности труда используются следующие показатели:

Ø Выработка продукции в натуральном исчислении;

Ø Выработка продукции в стоимостном (денежном) выражении;

Ø Выработка продукции в нормо-часах за отработанное время;

Ø Трудоемкость единицы продукции;

Показатель производительность труда рассчитывают по формуле:

П = Q / T (34)

где Q – количество произведенной продукции в натуральном, стоимостном выражении, нормативной чистой продукции или в нормо-часах;

T – затраты живого труда на производство продукции, выраженные в часах, днях, месяцах, годах или в численности рабочих;

Показатель производительности труда является величиной, которая тесно связывает объем производства продукции с продолжительностью планового периода в рабочих днях и численностью рабочих, необходимой для выполнения производственной программы. Чем выше показатель роста производительности труда, тем меньше численность рабочих при заданном объеме производства продукции в плановом периоде.

Динамика роста производительности труда (%) в отчетном периоде по сравнению с планом рассчитывается:

Qфакт Qпл

∆П = (---------- : ------ ) * 100 (35)

Тфакт Тпл

где Qфакт, Qпл – объем производства продукции в денежном выражении фактически и по плану, руб;

Тфакт, Тпл – численность работающих в цехе фактически и по плану, чел;

Пути повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства – внедрение новой техники, новых видов материалов, улучшение технологичности конструкции;

2. Улучшение организации производства и труда – внедрение рациональных форм специализации, увеличение серийности и укрупнение партий выпуска, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени;

3. Совершенствование структуры производства – концентрация и кооперирование производства;

Разработка и внедрение мероприятий по росту производительности труда предполагает снижение трудоемкости и уменьшение численности персонала.

Сокращение численности персонала в результате снижения трудоемкости определяют по формуле:

Эт = ∆Тн / (Fд * Кн) (36)

где ∆Тн – ожидаемое снижение трудоемкости от внедрения мероприятий, нормо-ч (чел.-ч);

Fд – действительный фонд времени работы рабочего за расчетный период, ч;

Кн – коэффициент переработки норм по плану;

Показатель роста производительности труда с учетом фактора, оказавшего влияние на снижение численности рабочих, рассчитывается по формуле:

П = (Эт * 100) / (Рпл – Эт) (37)

где Рпл – снижение численности рабочих за плановый период;