Организация нормирования труда на предприятии

Массовую разработку и подготовку нормативного материала по труду проводят специализированные нормативные организации. В нашей стране это Республиканский нормативно-исследовательский центр (Казинца 86, корп.2)

В задачу нормировочного центра входит:

• накопление исходных данных для разработки научно обоснованных норм;
• проведение в хозяйствах фотохронометражных наблюдений,
• паспортизации полей и животноводческих ферм,
• оказание сельскохозяйственным предприятиям прак­тической помощи по внедрению технически обоснован­ных норм.

На основе единых принципов и методик изучения процессов труда в различных отраслях сельского хозяй­ства центр разрабатывает сборники типовых норм и нормативов. Централизованная подготовка типовых норм и нор­мативов существенно облегчает работу по подготовке норм для отдельных сельскохозяйственных предприятий. Таким образом, основой разработки норм труда являются сборники единых и типовых норм и нормативов.

На сельскохозяйственном предприятии вопросами нормирования и организации труда занимаются экономист по труду (в крупных хо­зяйствах — два) и нормировщики, а также руководите­ли и специалисты.

У экономиста по труду следующие обязанности:

• совершенствование оплаты труда, его организации и нормирования;
• участие в разработке текущих и перспективных пла­нов хозяйства, заданий производственным подразделе­ниям (вопросы организации, нормирования и оплаты труда);
• расчет фондов заработной платы и численности ра­ботающих с целью наиболее рационального использова­ния трудовых ресурсов;
• изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы;
• подготовка предложений по их со­вершенствованию;
• разработка проектов положений об оплате труда и премировании рабочих и служащих;
• осуществление контроля за расходованием фонда за­работной платы;
• осуществление контроля за соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и сред­ней заработной платой;
• контроль за соблюдением трудо­вого законодательства;
• обеспечение правильного применения установленных норм оплаты труда;
• участие во внедрении прогрессивных форм организа­ции передовых методов труда;
• осуществление руководства работой нормировщиков;
• проведение фотохронометражных наблюдений;
• паспортизация полей, ферм и других производственных объектов для нормирования;
• выяв­ление причин потерь рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению;
• анализ уровня выполнения норм труда;
• определение экономической эффективности внедрения научной организации труда и технически обоснованных норм выработки;
• составление отчетов по труду и заработной плате;
• участие в подготовке проекта коллективного до­говора.

Экономист по труду должен знать основы организа­ции, нормирования и оплаты труда, трудового законода­тельства, экономику и организацию производства, труда и управления.