Доплаты, включаемые в основную заработную плату.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

§ за работу в вечернее время;

§ за сверхурочную работу;

§ за работу в выходные и праздничные дни;

§ за разъездной характер работы;

§ несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

§ рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

§ при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

§ до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

§ рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;

§ за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;

§ за многосменный режим работы;

§ за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

§ за высокую квалификацию (специалистам);

§ за профессиональное мастерство (рабочим);

§ за работу с меньшей численностью работников;

§ за совмещение профессий (должностей);

§ за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

§ за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

§ бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

§ за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

§ за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями.

Величина доплат

1. Доплата за работу в ночное и вечернее время (с 22.00 – 6.00 –ночное время – не менее 40% от тарифной ставки; 18.00 – 22.00 – в вечернее время – не менее 20% от тарифной ставки);

(ст. 154 ТК РФ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (праздничные – 100% от тарифной ставки, других доплат в этот день нет; выходные – оплата производится в том случае, если нет возможности предоставить отпуск);

(ст.153 ТК РФ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3. Доплата за сверхурочную работу (первые 2 часа – 50% от тарифной ставки, последующие часы – 100 %, но не более 4 часов в месяц – из старой редакции - отменено);

(ст. 152 ТК РФ)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. За бригадирство (5-10 человек – 10%, 11 и более – 15% от заработной платы по тарифу);

5. За работу в неблагоприятных условиях (бесплатное питание, молоко, бесплатные путевки и т.д.);

6. За совмещение должности (не более 50% от заработной платы по тарифу);

7. Северные надбавки (в зависимости от стажа работы);

8. Премия в %от заработной платы по тарифу;

9. Доплата по районному коэффициенту (1,15)

10. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

11. Оплата при переводе на другую работу по производственной необходимости.

12. Оплата времени простоя (Статья 157.)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

При переводе на нижеоплачиваемую работу - в размере среднемесячного заработка при выполнении нормы выработки.

Если перевод на нижеоплачиваемую работу производится постоянно, то прежняя заработная плата сохраняется в течение двух недель, затем оплата производится по новым тарифам.

При переводе на более квалифицированную работу, оплачивается с учетом выполненных работ;

11. Оплата времени в период вынужденных простоев – в размере 2/3 тарифной ставки повременная, но не ниже МРОТ.

12. Оплата выпуска браков продукции – при полном браке по вине работника не оплачивается, при частичном браке – в зависимости от % брака, при полном браке не по вине работника 2/3 тарифной ставки повременщика.

Доплаты из фонда дополнительной заработной платы:

1.оплата отпускных – в размере среднегодового заработка (min= 28 дней);

2.оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей – в размете заработной платы по месту основной работы;

3.компенсация за неиспользованный отпуск – оплачивается в случае увольнения и рассчитывается как отпускные;

4.оплата больничных листов (период временной нетрудоспособности) производится за каждый рабочий день временной нетрудоспособности в размере дневного пособия.

ДП = n%·средний дневной заработок за 12 пред. мес.

n= 60% - до 5 лет стажа

n= 80% - 5-8 лет

n= 100% - более 8 лет, а также, если на иждивении находятся три и более несовершеннолетних.

В случае болезни самого работника первые два дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, остальные дни – за счет средств фонда социального страхования.