Вопрос 2. Проблема лидерства и руководства
Проблема лидерства и руководства является одной из основных проблем интеграции групповой деятельности. Поэтому необходимо, в первую очередь, разграничить понятия лидерства и руководства (табл.9).
Лидерство и руководство - это два разных понятия. Руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство - на том, чтобы люди делали правильные вещи.
Существует различие между формальным лидерством - когда влияние исходит из официального положения в организации, и естественным лидерством - когда влияние исходит из признания другими личного превосходства лидера. В большинстве ситуаций, конечно, эти два вида влияния переплетаются в большей или меньшей степени. Важно здесь не то, что лидер обладает качествами превосходства, а то, что его сторонники считают, будто он обладает этими качествами.
Таблица 9
Отличие руководства от лидерства
| Руководство | Лидерство |
| 1. Осуществляется регуляция официальных отношений группы как социальной организации. | 1. Осуществляется регуляция межличностных отношений в группе. |
| 2. Связано со всей системой общественных отношений и является элементом макросреды. | 2. Является элементом макросреды (так же, как сама малая группа). |
| 3. Целенаправленный процесс, осуществляемый под контролем различных элементов социальной структуры. | 3. Возникает стихийно. |
| 4. Явление более стабильное. | 4. Явление менее стабильное и зависит в большей степени от настроения группы. |
| 5. Более определенная система различных санкций. | 5. Менее определенная система различных санкций. |
| 6. Процесс принятия решений значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно связанных с данной группой. | 6. Решения принимают непосредственно по групповой деятельности. |
| 7. Сфера действий руководителя шире, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе. | 7. Сфера деятельности лидера - в основном малая группа. |
Лидерство – это психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство – это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Лидерство - это всегда вопрос степени, силы влияния, зависящей от соотношения личных качеств лидера с качествами тех, на кого он пытается оказать влияние, и с ситуацией, в которой находится данная группа.
Подходит ли человек для роли лидера, зависит прежде всего от признания за ним другими людьми качеств превосходства, т. е. качеств, которые внушают им веру в него и побуждают их признать его влияние на себя. Более высокий интеллект, подготовка или опыт могут явиться частичным основанием для лидерства. Обычно большое значение имеет склонность к доминированию, а именно стремление проявлять инициативу в межличностных отношениях, направлять внимание других, предлагать решения.
Дата добавления: 2017-10-09; просмотров: 737;