Состав средств на оплату труда.

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда (ФОТ).В со­став фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной пла­те.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действую­щим законодательством включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту.

2. Натуральная оплата работникам.

3.Выплаты по системам премирования рабочих.

4.Выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда.

5.Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­вующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Ус­тановленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собст­венности.

6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

7. Выплаты сокращенным работникам.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты тру­да, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

В фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой тру­довых и социальных льгот, включая материальную помощь, вы­плачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты трудаследующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также за­траты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального на­
значения и целевых поступлений, а также выплаты по системам
премирования рабочих и служащих за производственные резуль­таты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2.Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Оплата дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных законодательством отпусков ра­ботникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляю­щая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, про­центы по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесооб­разно разбить на две части: фонд основной и дополнительной зара­ботной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. К дополнительной заработной плате от­носятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное вре­мя, доплата за руководство бригадой.

Планирование фонда оплаты труда.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо ре­шить следующие задачи:

• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей
мере соответствующие установкам стратегического и тактическо­го плана;

• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

•рассчитать величину планового фонда оплаты труда.
Рассмотрим их более подробно.