Статистическое изучение оплаты труда

Организация системы оплаты труда на предприятии – один из важнейших факторов его успешной работы. Система оплаты персонала должна быть построена таким образом, что бы обеспечить правильную мотивацию каждого работника и тесную взаимосвязь количества и качества труда с размерами ставок и окладов.

Рассмотрим следующие основные системы оплаты труда:

Тарифная система формируется на основе нормативов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов, квалификационного уровня, условий, тяжести и интенсивности работ. Используется, в основном, для бюджетных учреждений, а также производственного персонала крупных промышленных предприятий.

Система должностных окладов применяется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается для определенной должности с пределами от минимального до максимального значения. Конкретный заработок определяется в зависимости от отработанного времени, достижений каждого работника, выраженных в премиальных доплатах и бонусах. Чаще всего эта система используется для управленческого персонала производственных предприятий, а также для офисных служащих как крупных холдингов и корпораций, так и средних предприятий. Данная система тесно связана с контрактной системой оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда основана на заключении между работодателем и работником договора (контракта) на определенный срок, в котором оговариваются должностные обязанности, режим работы, размер и условия оплаты, бонусные и премиальные доплаты, срок действия контракта и условия его расторжения. Данная система сначала применялась, в основном для иностранных специалистов, а в последние годы все шире применяется для управленческого и даже всего офисного персонала. При этой системе конкретный размер оплаты труда при приеме на работу устанавливается по «результатам собеседования».

Кроме установления системы оплаты труда руководство и владельцы предприятия выбирают форму оплаты труда. Существуют две основных формы оплаты: сдельная и премиальная.

Сдельная форма оплаты трудапредусматривает начисление заработной платы по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции определенного качества (выполненной работы, проданных товаров).

Если установлена норма выработки, то сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается по формуле:

(3.44)

где: - сдельная расценка за деталь

- часовая тарифная ставка рабочего, руб/ч

- норма штучно-калькуляционного времени на деталь,ч/дет

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда рассчитывается по формуле:

(3.45)

где: - сдельный заработок рабочего за период времени

- фактический объем работ i-того вида

Сдельно-премиальная формаоплаты труда предусматривает для большей заинтересованности работников сверх заработка по прямым сдельным расценкам начислять и выплачивать премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Оплату труда работника по сдельно-премиальной форме рассчитывают по формуле:

(3.46)

где: - коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки

Пример 3.8.Часовая тарифная ставка первого разряд составляет 30 рублей в час. Объем производства за месяц рабочим составил 900 деталей. Норма времени на одну деталь – 20 минут. Тарифный коэффициент рабочего 5 разряда 1,53.

Задание 1. Определить прямой сдельный заработок по простой сдельной системе оплаты труда.

Рассчитываем сдельную расценку за деталь:

Определяем сдельный заработок по прямой сдельной оплате труда:

Задание 2.Определить заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если выполнение плана составило 115%. По действующему на предприятии положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 10 % и за каждый процент перевыполнения плана по 0,5% сдельного заработка.

Сначала рассчитываем коэффициент доплат за перевыполнение норм выработки:

Определяем заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Второй широко распространенной формой оплаты труда является повременная форма.

Повременной называют такую форму оплаты труда, при которой заработок определяется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное работником рабочее время.

Заработная плата при повременной системе оплаты рассчитывается по формуле:

(3.47)

где: - дневная повременная ставка работника

- отработанное количество рабочих дней

Пример 3.9.Оклад работника составляет 18 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в месяце составило 24 дня. Фактически работник отработал 21 рабочий день. Определить заработок за месяц.

Рассчитываем дневную повременную ставку работника:

Затем рассчитываем повременный заработок за месяц:

При повременно-премиальной форме оплаты труда к основному заработку прибавляется премиальные доплаты в зависимости от критериев положения о премировании конкретного предприятия.

Общая сумма всех выплаченных работникам предприятия, включая управленческий персона, видов заработка называется фондом оплаты труда.

Рассмотрим некоторые статистические методы анализа фонда оплаты труда на предприятии.

Введем следующие обозначения:

- фонд оплаты труда

Т - численность работников предприятия

- средняя заработная плата одного работника

Пример 3.10.Имеются следующие данные по предприятию за отчетный и базисный год:

Таблица 3.10

Определить:

1) Среднюю заработную плату одного работника за базисный и отчетный периоды;

2) Индексы роста фонда оплаты труда, численности работников, средней заработной платы и их взаимосвязь;

3) Прирост фонда заработной платы за счет изменения численности работников и изменения средней заработной платы.

Рассчитываем среднюю заработную плату одного работника:

За базисный год:

За отчетный год:

Далее определяем индексы всех показателей:

Проверяем взаимосвязь индексов:

Рассчитываем общий прирост фонда заработной платы:

Прирост фонда заработной платы за счет изменения численности работников:

Прирост фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы одного работника:

Выводы: Общий фонд заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным вырос на 10,4 %, численность работников при этом сократилась на 5 %, средняя заработная плата увеличилась на 16%. Общий прирост фонда заработной платы составил 480 тыс.рублей, в том числе за счет повышения средней заработной платы одного работника фонд увеличился на 710 тыс.рублей, а за счет сокращения численности работников снизился на 230 тыс. рублей. Эти изменения можно считать положительными, так как на предприятии снизили численность работников и увеличили среднюю заработную плату одного работника, что позволяет повысить эффективность их деятельности.

Более подробный статистический анализ соотношения роста заработной платы и интенсивности труда каждого работника будет проведен в следующем параграфе.

3.6.1. Показатели взаимосвязи производительности и оплаты труда

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

В практической деятельности можно определять соотношение темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратные соотношения, характеризующие рост (прирост) заработной платы на единицу роста (прироста) производительности.

При этом следует иметь в виду, что если темп роста одного их показателей равен 100%, то есть темп прироста равен 0, или один из показателей в динамике снижается (темп прироста отрицательный), то соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы определить невозможно.

Для определения соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда используется коэффициент опережения, рассчитываемый по формуле:

(3.48)

где: Iз– индекс оплаты труда;

Iw– индекс производительности труда.

Пример 3.11. Известно, что индекс производительности труда составил 110,5%, а индекс оплаты труда – 107,8%. Определите коэффициент опережения.

Таким образом, на 1% роста заработной платы приходится 2,5% роста производительности труда.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите категории персонала фирмы.
2. Как изучается состав работников по степени механизации труда?
3. Как характеризуется уровень квалификации рабочих?
4. Как определяется средняя списочная численность работников?
5. Какие показатели используются для характеристики движения работников?
6. Какие факторы определяют увольнения работников по собственному желанию?
7. Назовите фонды рабочего времени.
8. Равен ли один отработанный час 60 отработанным минутам?
9. Как рассчитывается средняя продолжительность рабочего дня?
10. Назовите взаимосвязанные показатели использования рабочих и рабочего времени.
11. Определите сущность производительности труда.
12. Охарактеризуйте сущность системного похода к измерению уровня производительности труда.
13. Какие условия должны быть соблюдены для расчета и анализа натуральных показателей производительности труда.
14. Какова взаимосвязь между показателями средней выработки и трудоемкости?
15. Какие разновидности имеет трудовой метод измерения производительности труда?
16. Расскажите о стоимостных индексах производительности труда.
17. Какие методы применяются в анализе производительности труда.
18. От чего зависит выбор метода анализа производительности труда.
19. Охарактеризуйте мультипликативные индексные модели производительности труда.
20. Какие системы и формы оплаты труда существуют?
21. Как определяется заработная плата при сдельной и повременной формах оплаты труда?