Роль рынка в осуществлении управления

Влияние рынка на управление вызывает к жизни следующие типы управления (17.1.3.):

	у
	п		· Планово-директивное управление
	р
Т	а		· Маркетинг
И	в
П	л		· Целевое управление
Ы	е
	н		· Проблемно ориентированное управление
	и
	я

1 Планово-директивное управление. Это управление, в котором план играет решающую роль и как бы поглощает собой всё управление. Вспомним: «планирование – основное звено управления». Главное внимание и главные усилия отдаются разработке плана, далее план возводится в ранг закона, документа, который беспрекословно следует выполнять, и всё дальнейшее управление – это поиск возможного и невозможного для выполнения плановых заданий. Формула управления – «план любой ценной».

В современной динамике развития такое управление оказывается малоэффективным, потому что предусмотреть в планах все зигзаги и крутые повороты развития невозможно даже с использованием самого современного математического аппарата. Но нельзя связывать планово-директивное управление только с системами государственного управления. Преувеличение роли плана, при всех его положительных свойствах, абсолютное подчинение управления плану, сведение всего управления к планированию возможно в той или иной мере и во внутрифирменном управлении. Это тип управления.

При этом, конечно же, не следует забывать большого организующего начала, заложенного в планировании, не следует вообще отрицательно относится к планированию, которое характеризует одну из основных важнейших функций управления. Речь идёт лишь только о роли планирования в конкретном практическом управлении, об организованном статусе плана в процессах управления. Директивность плана, предельная жёсткость его показателей – всегда ли это оправдано, возможен ли другой статус плана и другое отношение к плану в процессах управления. Вот в чём вопрос.

2 Маркетинг. Это управление, ориентированное на рынок, опирающееся на рыночные механизмы экономической жизни. Иногда бытует такое представление, что маркетинг – это всего лишь продвижение товара на рынке, коммерческая деятельность, управление рынком. Такое представление о маркетинге является неполным и поверхностным.

МАРКЕТИНГ – это тип управления, который обнаруживает свои особенности в самых различных характеристиках управления: в структуре системы управления, механизме и процессах управления, в методологии и организации управления. При этом типе в системе управления обязательно имеется отдел маркетинга и он занимает ведущее место, играет решающую роль в функционировании системы подразделения, в решении всех проблем. К другим подразделениям также предъявляются требования функциональной оценки рыночных процессов.

Но маркетинг в классическом его понимании не всегда согласуется с принципом дальновидности, перспективности решений. В практике управления нередко он ограничивается только анализом существующей обстановки, использованием конъюнктуры, поиском благоприятных моментов конкуренции. В современных условиях острее проявляет себя потребность учёта будущего, целеустремлённости в развитии фирмы и в управлении фирмой, стратегичности позиций при самом полном учёте всех процессов рыночной экономики.

3 Целевое управление. Оно не отрицает маркетинга и не заменяет его. Это тип, который удачно дополняет маркетинговое управление практической идеей целевого управления, определением и предвидением рыночных тенденций, учётом возможного и вероятного будущего в принятии решений, осуществлением там, где это возможно, целенаправленного влияния на различные процессы в соответствии с принятой стратегией. Здесь используется политика ценообразования, реклама, деятельность «паблик рилейшинз» и многие другие средства.

Целевое управление– это управление по целям с максимальным учётом всех рыночных тенденций экономики.

4 Проблемно ориентированное управление. Оно характеризуется ориентацией на решение проблем, возникающих в процессе функционирования фирмы. При этом типе управления ПРОБЛЕМА является главным исходным фактором в разработке и принятии управленческих решений. Это управление, в котором рынок играет лишь ту роль, которая определяется возникновением проблем. Это достаточно гибкое управление оперативного решения проблем. Но его недостатком является некоторая стихийность, которая возникает при оценке проблем. Здесь не всегда существует необходимая ясность критериев отбора проблем по их важности относительно будущего, устойчивости и стабильности развития.

17.3. Степень организационной жёсткости управления,