ПРОФЕССИНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

В настоящее время существуют сотни видов профессиональных заболеваний, которые расследуются и регистрируются в соответствии с "Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний", утверждённом постановлением Правительства РФ N 967 от 15 декабря 2000 года.

Настоящее положение распространяется:

на работников, выполняющих работу по трудовому договору;

на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

на студентов, работающих по трудовому договору во время практике;

на некоторые другие категории работников.

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - учреждение здравоохранения (обычно - поликлиника) в течение суток направляет экстренное извещение о случае профессионального заболевания в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и сообщение работодателю.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора после получения экстренного извещения, в течение суток приступает к выяснению причин возникновения заболевания, затем составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда пострадавшего, которая направляется в учреждение здравоохранения.

Работодатель вправе оспаривать выводы, содержащиеся в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - учреждение здравоохранения в 3-дневный срок направляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который в 2-недельный срок составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда пострадавшего.

Учреждение здравоохранения направляет в месячный срок пострадавшего в медицинское учреждение, где есть специалисты в области профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). Также направляются следующие документы:

санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

информация о медицинских осмотрах пострадавшего.

Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, которое в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику (фонд социального страхования) и в учреждение здравоохранения.

Работодатель в течение 10 дней со дня получения извещения об установление заключительного диагноза профессионального заболевания приказом создаёт комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В комиссию включаются:

представитель работодателя,

специалист отдела охраны труда,

представители общественной организации коллектива (профкома),

цеховой терапевт,

медицинский работник здравпункта предприятия,

возможно, другие специалисты.

Если при расследовании профессионального заболевания с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего способствовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом мнения коллектива организации комиссия определяет степень вины пострадавшего в процентах (не более 25%).

По результатам расследования комиссия в 3-дневный срок составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначенных для пострадавшего, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (или учреждения здравоохранения - при остром профзаболевании) и страховщику.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование.

В случае ликвидации организации все материалы передаются в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Минздрава России, Федеральной инспекцией труда России, страховщиком или судом.

При расследовании профессионального заболевания выясняются причины, повлекшие заболевание, при этом исследуется рабочее место пострадавшего, выполняются лабораторные измерения. По результатам расследования разрабатываются мероприятия по предупреждению дальнейших случаев профессиональных заболеваний.

В настоящее время в РФ, с целью совершенствования работы по выявлению и учёту профессиональных заболеваний, проводятся подготовительные мероприятия по составлению общего регистра проф.заболеваний.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работающих на предприятии.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, органов слуха, глаз, предохранительных приспособлений, дерматологические средства)

Согласно ст.212 и 219 ТК РФ приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя.

В ст.215 ТК РФ указано, что средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии (или) сертификат соответствия.

СИЗ выдаются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.

Работники на ж.д. транспорте обеспечиваются средствами защиты в соответствии с соответствии с ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 г. №582н, распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2012 №2738р «Об утверждении Порядка обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты», распоряжением ОАО «РЖД» от 16.06.2009 г. №1248р «О типовых нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты», распоряжением ОАО «РЖД» от 15.12.2014 г. №2969р «Об утверждении Регламента проведения работ по внедрению новых средств защиты в ОАО «РЖД».

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт, замену возлагается на руководителя вступившего с ними в трудовые отношения. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлены с нормами выдачи ему СИЗ, о чем делается отметка в Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Выдача работникам средств индивидуальной защиты должна также заноситься в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника.

ПЕРЕЧЕНЬ НОРМ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Участка производства Сольвычегодск (I группы)

( 4 климатический пояс)

Для решения вопроса о списании СИЗ, вышедших из строя ранее установленных сроков носки, создана комиссия.

Время работы комиссий: еженедельно по средам с 13⁰⁰ до 14⁰⁰.

СИЗ после завершения сроков носки, СИЗ, возвращенные до истечения сроков носки, пригодные к дальнейшему использованию, используются по назначению.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, а так же процент износа СИЗ, устанавливает и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ:

в ремонтном локомотивном депо Сольвычегодск, Котлас - кладовщик, в отделении Кулой – ст. электромеханик В.А. Ердяков, в отделении Микунь – бригадир И.Н. Грицай.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работы).

В целях установления в ОАО «РЖД» единого порядка обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены нормы бесплатной выдачи ДСИЗ работникам ОАО "РЖД", а так же методич. рекомендации по выбору и применению смывающих и обезвреживающих средств.

Нормы для работников ТЧР-36 (электромехаников, бригадиров, слесарей ПЭК, слесарей-электриков, слесарей КИП): в квартал выдается 300 гр. - крем регенерирующий; 300 гр. - крем защитный; 600 мл - очищающая паста; 900 гр - мыло.