Сдельно-премиальная

, где

В_ф – выпущенной годной продукции;

П – процент премиальных от сдельного заработка.

Положение о премирования разрабатывается и утверждается самим предприятием.

Сдельно-прогрессивная применяется тогда, когда выпускается несложная продукция к качеству которой не предъявляется особо высокие требования и, обычно, как временная мера, когда надо резко увеличить выработку.

Заработная плата начисляется по двум расценкам:

§ Обычной – за продукцию, выпущенную в пределах плана (В_пл);

§ Повышенной – за продукцию, выпущенную сверх плана. Причем увеличение расценки обычно увязывается с процентом перевыполнения плана.

Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных. Для того, чтобы заинтересовать их в лучшем обслуживании основных рабочих их заработок привязывают к объему работы выполненному основными рабочими. Для этого определяют их косвенную сдельную расценку:

, где

n – количество обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная. Заработок начисляется до начала работы по действующим нормам и расценкам, причем при быстром и качественном выполнении начисляется премия, а в случае брака он исправляется за счет рабочего. Появляется стимул сделать быстро и качественно. Применяется при выполнении капитального ремонта, срочных работ.

Повременная форма имеет 2 основные системы:

Простая повременная, когда оплата идет за фактически отрабатываемое время с учетом тарифа

Повременно премиальная, когда на тарифный заработок начисляется премия в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании и с учетом достигнутых работником результатов.

, где

ТС_i – тарифная ставка i-го разряда;

Т_ф – фактически отработанное время;

П – процент премиальных.

Для того чтобы повысить заинтересованность рабочих в освоении смежных профессий, операций, в росте производительности труда и качества достаточно часто применяют бригадную форму оплаты труда, когда заработок начисляется на всю бригаду в целом. Основанием для начисления является рабочий наряд, подписанный мастером, контролером ОТК и сданный в бухгалтерию. Кроме того, бригаде может начисляться премия.

При распределении заработка бригады используется коэффициент трудового участия (КТУ). Обычно состоит из 2-х частей:

§ Базовый – с учетом квалификации, опыта, стажа.

§ Сумма повышающих или понижающих коэффициентов. Повышается - качество работы, проявление инициативы, помощь другим работникам бригады, производительность труда. Понижается – брак, нарушение дисциплины и технологии.

КТУ может использоваться и для распределения между работниками премиальных выплат, экономии фонда оплаты труда, сдельного приработка, который рассчитывается, как разница между нормативным фондом оплаты труда и суммой тарифных ставок, окладов работников.