Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Понятие и источники трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Дисциплинарная ответственность работников.

7. Материальная ответственность работников: понятие, виды, основания.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Трудоустройство высвобождаемых работников.

Понятие экологического права и его источники.

Принципы и объекты охраны окружающей среды.

Экологические права и обязанности граждан в РФ.

Ответственность за экологические правонарушения.

Понятие и источники трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, возникающие между людьми в процессе наемного труда, отношения обществен­ной организации труда.

В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Это общественные отно­шения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции, подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В число непосредственно связанных с трудовыми, входят общественные отношения по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников;

· социальному партнерству;

· надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права;

· отношения по разрешению трудовых споров (юрисдикционные отношения).

Источники трудового права:

Конституция РФ (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Федеральные законы: «О занятости населения в Россий­ской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» и тд.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.