Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции. Различают производительность живого и производительность совокупного общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка В – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период (год, квартал, месяц, смена, час). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции ОП к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т или к среднесписочной численности работников либо рабочих Ч:

.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП (применяется, если предприятие выпускает однородную продукцию).

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП (если предприятие выпускает разнородную продукцию).

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормочасах. В цехах и на участках, где выпускается разнородная незавершенная продукция, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении, выработка может быть исчислена в нормочасах.

Трудоемкость характеризует затраты живого труда на производство единицы продукции. Определяется по формуле

,

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормоч, человекоч; ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Единица измерения трудоемкости – нормочас. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человекочасах, человекоднях или среднесрочной численностью работающих.

Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих – трудоемкость управления производством.

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня. Принято выделят следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

Вопросы для самостоятельного изучения по теме 6:

14. Обучаемость в производстве. Кривые обучения (кривые опыта). Уровень обучения. Ограничения при использовании кривых обучения..

15. Персонал как объект управления: понятие и структура.

16. Индивидуальные характеристики персонала предприятия.

17. Рынок труда и его влияние на обеспеченность предприятия кадрами.

18. Служба управления персоналом организации: становление и развитие.

19. Виды и формы безработицы и меры государственной защиты на рынке труда.

Дополнительная литература по теме 6:

· Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТ РЭМ», 2002, ст. 15-22.

· Генеральное соглашение между общероссийскими профсоюзами, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 годы. - Российская газета, 19 января 2002 г.

· ■ Распоряжение Правительства Российской Федерации «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы» от 6 мая 2003 г. - Российская газета, 14 мая 2003 г.

· Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: ВГУ, 1998.

· Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2000.

· Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

· Маслов Е.В. Управление персоналом в нестабильной экономической среде. //Известия Академии труда и занятости. – 1998. - №3-4. – С.159-163.

· Назаров М.Г. Производительность труда: измерение, анализ, резервы. - М.: Экономика, 1997.

· Трудовое право России. /Под ред. Пашкова А.С. - СПб.: Изд. Санкт-Петербургского университета, 1993.

· Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.

· Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Экономика, 1992.