ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

- процент прироста производительности труда;

- условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;

- абсолютная (реальная) экономия численности;

- доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле

ПТ_ПЛ

ΔПТ = (---------- – 1) * 100

ПТ_ТЕК

где ΔПТ - процент прироста производительности труда, %;

ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб.;

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб.

Пример:

Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение:

1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

2) определим уровень производительности труда в планируемом году:

ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

3) определим уровень производительности труда в текущем году:

ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

4) определим процент прироста производительности труда:

9,15

∆ ПТ = (------ - 1) * 100 = 103,6 %

8,83

Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

_ _ _

ΔР_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ПЛ

_

где ΔР_УСЛ – условная (относительная) экономия численности, чел.;

Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

– среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

_ В_ПЛ

Р_УСЛ = ----------

ПТ_ТЕК

На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле:

_

Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

Условную экономию численности определим по формуле:

= 630 – 608 = 22 чел.

Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

_ _ _

ΔР_АБС = Р_ПЛ – Р_ТЕК

_

где ΔР_АБС - реальная (абсолютная) экономия среднесписочной численности, чел;

– среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

_

ΔР

q = (1 – ------) * 100

ΔВ

где q – доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, %;

ΔР – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;

ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.

Прирост численности может и не планироваться.

Тогда ΔР = 0, а q = 100%.

В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле и составит:

1,3

q = (1 – ------- ) * 100 = 74,0%

5,0

Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% - ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем. Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться все предприятия.