Международная миграция услуг труда.

Трудовые ресурсы – это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы в мировом хозяйстве проявляется в форме международной миграции. Миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым и т.д.). Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Наконец, «утечка мозгов» – это международная миграция высококвалифицированных кадров.
Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту работы в другую страну).

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты - это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению...) и нелегально трудоустраиваются. В последнее время масштабы нелегальной иммиграции значительно расширились. Китайцы направляются в основном в США и Россию, кубинцы – во Флориду, алжирцы – во Францию, пакистанцы – в Англию и т.д. Например, по многим прогнозам в Украине ожидается большоой наплыв нелегальных мигрантов из стран «третьего мира», которые используют территорию Украины как перевалочный пункт для дальнейшего проникновения в Западную Европу. Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном экономическом уровне развития отдельных стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих рабочую силу для работы в зарубежных филиалах...

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров (в США и Западную Европу).
Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:
а) из развивающихся в промышленно развитые страны;
б) в рамках промышленно развитых стран; (в основном по неэкономическим причинам, наблюдается утечка умов из Европы в США;
в) между развивающимися странами (прежде всего, в НИС);

г) из бывших социалистических стран в промышленно развитые;
д) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Основными центрами притяжения рабочей силы являются:

а) Западная Европа. Особенно Германия, Франция (из Северной Африки), Англия, Бельгия (из Испании и Италии), Нидерланды, Швеция (из Финляндии) и Швейцария. В конце 90-х гг. ХХ в. приток иммигрантов оценивался в 180 тыс. чел. в год. Только в странах ЕС насчитывается 13 млн. иммигрантов. В настоящее время здесь развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников меду странами ЕС и унификацию трудового законодательства. 9 декабря 1989 г. была принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС».

б) Ближний Восток. Этот центр сформировался в 70-е гг. ХХ в. Нефтедобывающие страны привлекают на тяжелую низкооплачиваемую работу дешевую рабочую силу из Индии, Бангладеш, Пакистана. Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии, Кореи, Филиппин. К середине 90-х гг. здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2 млн. Например, в ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих составляет 97%, в Кувейте – 86,5%, Саудовской Аравии – 40%.
в) США и Канада. Трудовые ресурсы этих стран исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Каждый год в США приезжает иммигрантов больше, чем во все остальные страны вместе взятые. Иностранцы составляют около 5% рабочей силы страны. Низкоквалифицированная рабочая сила проникает в США из близлежащих латиноамериканских стран (Мексика) и стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники – практически, из всех стран. Приток иммигрантов в США и Канаду в середине 90-х гг. оценивался в 900 тыс. чел.

г) страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Это, прежде всего, азиатские НИС - Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней. Крупнейший экспортер рабочей силы – Китай, кроме того – Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка... Общее число иностранных рабочих – от 2,5 до 4 млн. чел. в год. В Японии работают, в основном, корейцы, появились также иранцы.

Страны принимающие рабочую силу получают преимущества:
а) повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой принятой рабочей силы;
б) иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют производство и дополнительную занятость в стране;

в) при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
г) иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату...);
д) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ;
е) по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%).
Для стран, экспортирующих рабочую силу, преимущества в следующем:
а) экспорт рабочей силы является важным источником поступления СКВ в страну;
б) экспорт рабочей силы означает уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в своей стране;
в) бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, методами управления...
Отрицательная сторона – отток квалифицированных кадров, необходимых своей национальной экономике.