Теории, формы и системы зарплаты.
В экономической теории известны следующие концепции заработной платы, каждая из которых отвечает на вопрос, что же лежит в основе определения величины заработной платы.
1. Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи.
2. Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности (производительность добавочного работника) и издержек воспроизводства работника и членов его семьи. Предельная производительность определяет спрос на рабочую силу, а издержки воспроизводства - ее предложение.
3. Теория «человеческого капитала». Человеческий капитал - это знания, навыки и умения человека. Заработная плата определяется объемом инвестиций в работника.
4. Марксистская концепция. Заработная плата выступает превращенной формой стоимости, соответственно является ценой рабочей силы.
5. Теория «права на остаточную стоимость» в соответствии, с которой заработная плата выступает частью стоимости изготовленной продукции, остающейся после оплаты всех, кроме труда, факторов производства.
Основные виды заработной платы следующие:
1) номинальная заработная плата, т.е. сумма денег, получаемая работником за свой труд;
2) реальная заработная плата, т.е. сумма потребительных стоимостей, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.
Динамика реальной заработной платы определяется формулой:
где Iрзп - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; Iц - индекс цен.
Функции заработной платы:
1. воспроизводственная;
2. стимулирующая (стимулирует эффективный труд);
3. распределительная (стимулирует приток рабочей силы одной отрасли в другую).
Реальная и номинальная заработная плата могут изменяться в противоположных направлениях.
Факторы величины заработной платы следующие:
- стоимость жизненных средств;
- уровень квалификации;
- национальные особенности развития условий труда и жизни;
- соотношение спроса и предложения рабочей силы;
- конкуренция и монополия на рынке труда.
В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это такой ее размер, который устанавливается за простой, неквалифицированный труд, и ниже которого она не может опускаться за выполненную работником норму труда.
Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:
- общего уровня средней заработной платы;
- производительности труда и уровня занятости;
- стоимости минимального прожиточного бюджета.
Основными формами заработной платы являются: сдельная(величина заработной платы определяется объемом произведенной продукции) и повременная(величина заработной платы определяется величиной отработанного времени).
Каждая из форм конкретизируется в определенных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы. В рамках сдельной формы оплаты выделяют: простую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; сдельно-регрессивную; аккордную и другие. В рамках повременной формы заработной платы выделяют такие ее системы как простая повременная, повременно-премиальная, система двух или нескольких ставок и другие.
Дата добавления: 2016-11-28; просмотров: 574;