Расторжение трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК).

Срочный трудовой договор (любая его разновидность, в том числе контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, ТК относит болезнь или инвалидность. К другим уважительным причинам в соответствии со сложившейся практикой относятся выход на пенсию, зачисление для обучения в дневной форме получения образования; беременность; переезд в другую местность и другие уважительные причины, препятствующие продолжению работы. Работник обязан представить нанимателю документы, подтверждающие наличие указанной в заявлении уважительной причины для досрочного расторжения срочного трудового договора. Оценку уважительности причины досрочного расторжения трудового договора по требованию работника осуществляет наниматель.

Законодатель особо выделяет такую причину расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

§ 8.9 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя содержится в ст.42 ТК. По общим основаниям по инициативе нанимателя может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя могут быть применены ко всем категориям работников (за исключением п.6 ст.42 ТК, который неприменим в отношении временных и сезонных работников).

Помимо общих имеется также ряд дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наличие которых обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников либо предопределено наступлением определенных условий (ст.47 ТК; ст.257 ТК).

В ст.42 ТК определены девять общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Ликвидация организации; прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).