ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК

Частина перша ст.10 Закону України «Про охорону праці» та ст.174 КЗпП визначають заборону праці жінок(усіх без винятку):

– на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;

– на підземних роботах, окрім нефізичних та санітарно-побутових робіт

– робіт, пов’язаних з підійманням і переміщ. вантажів більше встановлених норм.

Ст.175 КЗпП визначаєобмеження праці жінок(усіх без винятку):

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей, де це викликається необхідністю, і затверджено Кабінетом Міністрів України (медперсонал).

Це положення не поширюється на ті підприємства де працюють лише члени однієї родини.

а) «Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» (наказ МОЗ №256 від 29.12.1993 р.)

Даний перелік складається з 2-х розділів:

– І розділ містить перелік професій, на яких забороняється застосування праці жінок з моменту введення в дію даного переліку;

– ІІ розділ містить перелік професій, на яких допускається праці жінок до введення особливої заборони (до створенням відповідних економічних і технічних умов).

Для жінок, звільнених з роботи за даним переліком, зберігається:

– безперервний трудовий стаж до працевлаштування терміном до 6 місяців;

– середній заробіток з попередньої роботи на час перекваліфікації (до 6 місяців);

– відомче житло і право на дитячі дошкільні заклади за місцем попередньої роботи.

б) Граничні норми підіймання і переміщення вантажів жінками (наказ МОЗ №241 від 10.12.93 р)

Згідно даного положення жінкам дозволяється:

– періодичне (до 2-х разів на годину) підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою – 10 кг;

– постійне підіймання і переміщення вантажів протягом робочої зміни – до 7 кг;

– при переміщені вантажу на візк, докладене до нього зусилля не повинне перевищувати 10 кг;

– сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою протягом кожної години робочої зміни не повинна перевищувати:

- з робочої поверхні (стіл, верстат, конвеєр, тощо) - 350 кг;

- з підлоги – 175 кг.

В частині другій ст..10 Закону України «Про охорону праці» вказується:

особлива увага надається охороні праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів.

Ця частина посилається на КЗпП, який додатково вводить

ст..56 – Неповний робочий час (домовленість між жінкою і роботодавцем);

ст.176 – Заборонено залучати вагітних та жінок з дітьми до 3-х років:

– до нічних і надурочних робіт,

– до робіт у вихідні дні,

– направляти у відрядження

ст.177 – Жінки з дітьми від 3до 14 років та з дітьми-інвалідамине можуть залучатися до надурочних робіт та відрядження без їх згоди

ст.178 – вагітнім жінкам: знижка норми вироб. або перевод на легшу роботу

– жінки з дітьми до 3-х років при необхідності перевод. на легшу роботу.

Якщо на легшій роботі заробіток менший, то їм зберігається попередн. зароб.

ст..179 – Відпустка по вагітності і догляду за дитиною

– 70 коленд. днів до пологів і 56 після пологів(100% заробітку);

– 70 + 70(при ускладнені пологів або при народжені 2-х і більше дітей);

– 90 + 90 (для жінок-Чорноб. І – ІV кат. Законом тимчас.втрат.працезд.);

– 3 рокидогляд за дитиною допомога встановлюється правлінням Фонду тимчасової втрати працездатності не менше прожиткового мінімуму

Відпустки більшого терміну (до 6 років) без оплати або з частковою оплатою за кошти підприємства;

– Відпустки по догляду за дитин. можуть надават. любому члену родини.

– За бажанням осіб, що доглядають дитину, вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома зі збереженням допомоги по догляду до 3-х річного віку.

ст.180 – До відпустки по вагітності і пологах жінка може приєднати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи в поточному році.

ст.182 – Жінкам, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку надається відпустка 56календ. днів(70календ. днів при усиновлені 2-хі більше дітей)

ст.182.1 – Жінка, яка має 2-х і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або усиновила дитину,або одинокій матері надається додаткова відпустка терміном 7 календ. днівбез урахування святкових і неробочих днів.

При наявності декількох підстав з даного приводу, загальна тривалість додаткової відпустки не може перевищувати 14 календарних днів.

ст.183 – Жінкам з дітьми до 1,5 року,надаються перерви для годування дитини (не рідше 3 год.по 30 хві не менше 1 год.при 2-х і більше грудних дітей);

ст.184 – а) Забороняється відмовляти у працевлаштуванні або знижувати зарплату жінкам в зв’язку з вагітністю і наявністю дітей віком до 3-х років (одинокім матерям – з дитиною до 14 років або з дитиною-інвалідом). Відмова здійснюється тільки в письмовій формі (для оскарження в суді)

б) Не допускається звільнення жінок вагітних, з дітьми до 3-х (до 6) років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або з дітьми-інвалідами.

При ліквідації підприємства (або закінчення строкового договору) ця категорія жінок звільняється з роботи з обов’язковим працевлаштуванням і збереженням заробітної плати (до 3-х місяців) з дня закінчення строкового трудового договору.

ст.185 – Жінкам вагітним, з дітьми до 14 років (дітьми-інвалід.) надаються безкоштов. путівки до санаторіїв (будинку відпочинку) а також матеріальну допомогу.

ст.186 – На підприємствах з широким застосуванням жіночої праці організуються дитячі ясла, дитсадки, кімнати для годування дітей та кімнати для особистої гігієни жінки.