З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ

а) гарантії прав громадян на охорону праці;

б) нормування робочого часу і відпочинку;

в) трудова дисципліна.

г)охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Гарантії прав громадян на охорону праці.

Надаються Законом України «Про охорону праці» (ст..5 і 6), та низкою статей КЗпП.

При розгляданні цього питання необхідно чітко розрізняти

а) Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору (ст..5);

б) Права працівників на охорону праці під час їх трудової діяльності (ст..6).

Права громадян на ОП при укладанні трудового договору (ст 5)

Ø Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам законодавства з охорони праці.

– Ст.153 КЗпП Створення безпечних і нешкідливих умов праці

Ø Роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку щодо: шкідливих факторів, можливих наслідків від них, та пільг і компенсацій.

– Ст..29 КЗпПОбов’язок власника проінструктувати працівника

Ø Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за станом їх здоров’я.

– Ст..24 КЗпП Укладання труд. догов. (Забор. уклад. тр.дог. з громадянами, яким за мед. висновком. протипоказана ця робота)

Ø До роботи з підвищеною небезпекою допускаються працівники, що пройшли психофізіологічну експертизу.

– Ст.169 КЗпП Обов’язкові мед. огляди працівників певних категорій

Ø Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

– Ст.253 КЗпП Особи, які підлягають загальнообов’язк. держ. соц. страх.

Права працівників на ОП під час їх трудової діяльності (ст 6)

v Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до законодавства.

– Ст.153 Створення безпечних і нешкідливих умов праці (Забезпечення безпечних умов праці покладається на власника).

– Ст.158 Обов’язок власника щодо полегш. і оздоровл. умов праці

– Ст.252-8 Взаємна відповідальність власника і бригади

v При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій відбувся не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

– Ст.153 Створення безпечних і нешкідливих умов праці (Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо…).

v При порушені власником вимог законодавства про працю, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі указан. в колек. дог. але не менше 3-х місячн. зароб

– Ст.38 Розірвання тр.дог.з ініціативи працівника (Працівник має право у визначений ним строк розірв. тр.дог. за власним бажан…).

– Ст. 44 Вихідна допомога (…в розмірі 3-х місячн. заробітку)

v Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу роботу зі скороченим робочим часом та перекваліфікацією.

– Ст.170 Переведення на легшу роботу (…на легшу роботу… …залишається середній заробіток з попередньої роботи…).

v На час вимушеного простою, за працівником зберігається робоче місце і середній заробіток.

– Ст.34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Нормування робочого часу

Робочий час(Глава IV КЗпП);

Коротко законспектувати статті КЗпП (50, 51, 52, 53, 54, 56, 62, 65).

На семінарі бути готовим доповісти:

– тривалість робочого часу (повна, скорочена)

– розподіл щоденної тривалості роб.часу при 5-ти і 6-ти денному робочому тижні;

– тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів та в нічний час;

– неповний робочий час;

– надурочні роботи і порядок їх впровадження. Граничні норми надурочних робіт.

Робочий час(Глава IV КЗпП);

а)ст.50 Норма тривалості роб. часу не більше 40годин на тиждень.

(При роботі у декількох власників, сумарна тривалість робочого часу може

перевищувати 40 годин на тиждень).

б) ст.51 Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

Для неповнолітніх:

– віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

– віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул) – 24години на тиждень;

– учнів, що працюють протягом навчального року – не більше половини тривалості робочого часу для відповідного віку.