Формы организации труда. Разделение и кооперация труда.

Организация, нормирование и оплата труда

Эффективность труда, показатели и характеристики.

В результате трудовой деятельности, производства, товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Результативность производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность,характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Показателями производительности труда служит выработка и трудоемкость.Они связаны между собой обратно-пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В = Q/T Т_n= T/Q

где, В –– выработка,

Т_n–– трудоемкость;

Q – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Формы организации труда. Разделение и кооперация труда.

Под разделением труда в экономической науке понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным и квалификационным признакам.

Общее разделение труда – это разделение труда в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления.

Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия или организации.

Единичное разделение труда представляет собой разделение труда внутри предприятия:

1. между его структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами),

2. между профессиональными группами работников, а внутри групп - между работниками различного уровня квалификации.

3. пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

Кооперация труда является следствием его разделения и обязательным условием организации труда на любом уровне – от предприятий-смежников до цехов внутри каждого предприятия. Сущность кооперации труда состоит в объединении труда в один непрерывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой процесс.

Между разделением и кооперацией труда существует теснейшая связь: чем детальней и глубже разделение труда, тем сложнее кооперация.

Формы кооперации: технологическая и предметная.

Форма технологическая между цехами применяется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии, а каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах.

Предметная кооперация применяется в случаях, когда несколько цехов поставляют свою продукцию в виде готовых изделий; деталей, узлов в сборочный цех, где завершается процесс производства данного вида продукции.

Формы организации труда

а) специализированные бригады, объединяющие рабочих одноименных профессий, например бригады маляров или штукатуров, монтажников или каменщиков. Однако уровень квалификации рабочих в таких бригадах может быть различным, поэтому и внутри специализированных бригад существует квалификационное разделение труда.

б) комплексные бригады, которые формируются из рабочих различных профессий, специальностей, разного уровня квалификации. Это более крупные бригады, выполняющие, как правило, законченный цикл различных работ, либо обслуживающие крупные машинные агрегаты или технологические комплексы, выпускающие готовую для данной стадии производства продукцию.