Организация оплаты труда. Тарифная система оплаты труда в строительстве.

Организация оплаты труда на предприятиях различных отраслей имеет свои особенности. Для строительства изначально происходит формирование оплаты труда в сметной документации. Основой определения размера средств на оплату труда послужила тарифная система оплаты труда. На самих же предприятиях строительства могут применяться различные формы и системы оплаты труда: сдельная (сдельная прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная), повременная (простая повременная, повременно-премиальная), бестарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

Элементами тарифной системы являются:

- тарифно – квалификационный справочник.

- тарифные ставки.

- тарифные сетки.

- районные коэффициенты.

В строительстве, документом регулирующим применение Тарифной системы является Отраслевое тарифное соглашение.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифные сетки – это совокупность определённого числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определённой квалификационной группе.

Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n – го разряда превышает уровень оплаты работ I разряда. Построение тарифной сетки создаёт у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.

Тарифно–квалификационный справочник. Это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно – квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.