Понятие персонал и его структура.персонал как особый объект управления.Принципы работы с персоналом

Персонал- это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), (уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.)Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий, а также их заместители. Специалисты- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции.

Технические исполнители (служащие)- работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические, социальные и другие), требующие умелого учета в практической работе. Как объект управления состоит из рабочих групп (трудовых коллективов), которые, в свою очередь, образуются из нескольких взаимодействующих сотрудников, каждый из которых является своеобразной личностью. В процессе решения совместных практических задач люди вступают в сложные отношения друг с другом и с группой в целом. Принципы:

Альтернативность — многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом.

Гибкость-приспособляемость

Децентрализация автономность структурных подразделений Дисциплинированность -выполняют правила

.Единоначалие —власть в руках руководителей,

Иерархичность -иерархическое взаимодействие между звеньями управления .Коллегиальность — менеджеры работают в тесном контакте друг с другом.

Концентрация —концентрация усилий различных профессий работников на решение задач.

Кооперация- обеспечение макс. разделение и специализацию процессов выработки, принятия и реализации решений человеком.

Оперативность. Параллельность-предполагает одновременное выполнение различных управленческих функций.

Плановость. Полная занятость.

Согласованность — взаимодействия между звеньями должны быть в целом согласованы с основными целями организации

Специализация — разделение труда в системе управления персоналом.

Справедливое вознаграждение.Централизация —исходная информация поступает в центр (администрацию), где принимаются решения.

Эффективность — предполагает экономичную организацию системы управления персоналом.

2. Задачи и принцы планирования персонала. Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала.Управление карьерой в организации.Планирование карьеры.

Планирование персонала – это процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена. Задачи:– сколько персонала и какой квалификации необходимо в будущем;– привлечение и сохранение необходимых работников, обладающих соответствующими навыками, опытом и компетенцией;– предвидение возможного излишка или дефицита работников;– создание хорошо подготовленного и гибкого штата, что вносит вклад в способность организации адаптироваться к неопределенной и изменяющейся окружающей среде;– снижение зависимости от найма работников извне.

Принципы планирирования:вовлеченность сотрудников организации в работу над планом уже на самых ранних этапах его составления.

Непрерывность персонал находится в постоянном движении.Гибкости подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения.

Согласование планов по персоналу в форме координации и интеграции. Координация осуществляется «по горизонтали» «по вертикали. Экономичности - затраты на составление плана должны быть меньше эффекта, приносимого его выполнением. Как принцип планирования можно рассматривать также создание необходимых условий для выполнения плана.

Управление деловой карьерой — это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей.

Продвижение по службе определяется не только личными качествами работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными, в частности:

:1.высшая точка карьеры — высший пост.

2.длина карьеры — количество позиций на пути от первой позиции до высшей точки.

3.показатель уровня позиции — отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры.

4.показатель потенциальной мобильности — отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум.