Основные психологические причины травматизма

Причинами травм могут являться нарушения правил и инст­рукций по безопасности, нежелание выполнять требования безо­пасности, неспособность их выполнить. В основе этих причин травматизма лежат психологические причины.

Психологические причины возникновения опасных ситуа­ций можно подразделить на несколько типов (рис. 5.5).

1. Нарушение мотивационной части действий человека, кото­рое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безо­пасность. Эти нарушения возникают, если человек недооценива­ет опасность, склонен к риску, критически относится к техниче­ским рекомендациям, обеспечивающим безопасность.

Причины этих нарушений действуют, как правило, в течение длительного времени или постоянно, если не принять специальных мер для их устранения.

Нарушения мотивационной части действий могут иметь вре­менный характер, связанный, например, с состоянием депрес­сии или алкогольного опьянения.

2. Нарушение ориентировочной части действий человека, кото­рое проявляется в незнании норм и способов обеспечения безо­пасности, правил эксплуатации оборудования.

3. Нарушение исполнительской части действий человека, кото­рое проявляется в невыполнении правил и инструкций по безо­пасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека (недостаточная координация движения и скорость дви­гательных реакций, плохое зрение, несоответствие роста габари­там оборудования и т. д.) требованиям данной работы.

Такое подразделение психофизиологических (психофизиче­ских) причин позволяет наметить основные способы их устра­нения.

Для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности.

Для устранения причин ориентировочной части — обучение, выработку навыков и приемов безопасных действий.

Для устранения причин исполнительской части — профес­сиональный отбор, периодические медицинские освидетельство­вания, особенно для сложных, ответственных и опасных видов трудовой деятельности.

Установлено, что травматизм зависит от возраста работни­ка. Наибольший уровень травматизма наблюдается у молодых работников и у лиц, имеющих стаж более 15...20 лет.

Наивысший уровень травматизма у молодых работников имеет место в первый год работы. Это связано с профессиональ­ной неопытностью, недостатком знаний, неумением правильно диагностировать возникающие нарушения и опасную ситуацию, находить правильные решения, отсутствием выработанных до автоматизма навыков и действий в опасной ситуации. В немалой степени психологической причиной повышенного травматизма является то обстоятельство, что в молодом возрасте люди склон­ны к недооценке опасности, повышенному риску, необдуман­ным поступкам.

Повышенный уровень травматизма у опытных работников связан со снижением с возрастом психологических и физиологи­ческих функций человека (остроты зрения, быстроты реакции, координации движений, памяти и т. д.), а также с привыканием к опасности. Если человек в течение длительного времени не подвергался воздействию опасного фактора, у него формируется представление о безопасности процесса: В результате привыка­ния снижается уровень внимания и контроля за работой обору­дования.

Психологические причины формирования опасных ситуаций и травматизма на производстве очень разнообразны и в значи­тельной степени зависят от типа нервной системы человека, его темперамента, образования, воспитания и т. п.

Однако, несмотря на разнообразие психологических причин, следует акцентировать внимание на причинах осознанного наруше­ния правил безопасности.

Экономия сил — свойственное человеку желание достигать Цели с наименьшей затратой сил, энергии. Этим можно объяс­нить пренебрежение использованием СИЗ, пропуск технологи­ческих операций, необходимых для обеспечения безопасности, но не влияющих на качество конечного продукта, выбор небезо­пасных, но более легких поз и действий.

Экономия времени — стремление быстрее выполнить пору­ченную работу, а сэкономленное время использовать в личных целях заставляет работника осознанно пропускать операции, предусмотренные требованиями безопасности.

Безнаказанность (экономическая и административная) нару­шений требований и правил безопасности со стороны руковод­ства.

Безнаказанность (физическая и социальная) — отсутствие у ра­ботника травм в течение длительного времени и осуждения на­рушений правил безопасности со стороны остальных членов трудового коллектива приводит осознанному пренебрежительно­му отношению к опасности.

Самоутверждение в глазах окружающих, желание нравиться им заставляют человека пренебрегать опасностью и даже брави­ровать этим. Такие расхожие фразы, как «риск — благородное дело», «кто не рискует, тот не живет», «кто не рискует, тот не пьет шампанского» способствуют пренебрежительному отноше­нию к опасностям.

Стремление следовать групповым интересам и нормам. Это происходит, если в трудовом коллективе нарушение правил безо­пасности поощряется, улучшение экономических показателей достигается любой ценой с пренебрежением требованиями безо­пасности. Особенно это характерно, если работающий включен в цепочку технологических операций, выполняемых группой. В этом случае групповые интересы вынуждают его осознанно пренебрегать опасностями.

Ориентация на идеалы, причем идеалами могут быть и нару­шители требований безопасности.

Привычка работать с нарушениями, которая может быть при­обретена человеком вне работы или на другой работе.

Самоутверждение в собственных глазах, как правило, харак­терно для неуверенных в себе людей.

Переоценка собственного опыта приводит к тому, что человек пренебрегает правилами безопасности в надежде, что большой опыт поможет ему быстро принять меры для предотвращения аварии и несчастного случая, покинуть опасную зону.

Стрессовые состояния человека заставляют его умышленно делать рискованные действия, которые, как он считает, помогут снять стресс. Человеком в такие моменты в большей степени движут эмоции, а не разум.

Склонность к риску, потребность риска.характерна психоло­гической структуре некоторых людей. Они испытывают удоволь­ствие от чувства риска.

Перечисленные психологические причины травматизма должны учитываться при разработке организационных меро­приятий по повышению безопасности труда, при отборе лиц для выполнения тех или иных видов трудовой деятельности, особен­но, если она связана с повышенной опасностью и ответственно­стью за жизнь и здоровье других людей.

Сам же человек при выборе профессии и вида работы дол­жен осознанно относиться к особенностям своего характера, фи­зическому состоянию, если его будущая работа связана с риском для собственной жизни и жизни окружающих людей.

Глава 2