Оплата труда в бригадах.

С применением КТУ (коэффициент трудового участия) можно распределять как всю сумму начисленной бригаде заработной платы, так и часть ее, состоящую из сдельного приработка к премии.

Распределение всей суммы начисленной заработной платы с учетом КТУ производится следующим образом:

;

- тарифная часовая ставка i-ого рабочего соответствующего разряда;

- отработанное количество часов i-ым рабочим.

;

11. Фонд оплаты труда.

В фонд оплаты труда включается:

1) заработная плата за выполненные работы и отработанное время;

2) поощрительные выплаты регулярного характера и единовременные выплаты;

3) выплаты компенсированного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера;

Не включаются в фонд оплаты труда:

1) затраты предприятия на командированные расходы;

2) надбавки к заработной плате взамен суточных работникам, направленных на выполнение СМР;

3) стоимость спецодежды, моющих средств;

4) выплаты за счет средств фонда социальной защиты;

5) пенсии работающим пенсионерам;

6) возмещение причинённого ущерба;

7) выплаты за счет прибыли, направляемые на проведение культурных, оздоровительных мероприятий и другие.

Методы планирования фонда заработной платы.

1.По среднему уровню заработной платы, сложившемуся в базисном периоде:

;

Ч ср,пл- среднесписочная численность персонала в плановом периоде

2.Нормативный – в его основе лежит норматив заработной платы на единицу продукции либо в натуральном, либо в стоимостном выражении:

;

– норматив заработной платы на единицу продукции;

- выработка в натуральном выражении.

3.По остаточному принципу - из выручки от реализации продукции вычитаются все затраты. То, что остаётся, идет на оплату труда.

4.Поэлементный - планируется фонд часовой заработной платы, дневной фонд, месячный, годовой.

Часовой фонд заработной платы включает оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство, премии, доплату за работу в ночное время, доплату за руководство бригадой и за обучение учеников. Дневной фонд состоит из часового фонда, доплат за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Месячный и годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, оплаты времени выполнения государственных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы рабочих, откомандированных на другое предприятие, вознаграждение за выслугу лет.