Новые требования к трудовому договору

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если ТД не был надлежащим образом оформлен, то тем не менее он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст.61 ТК РФ). Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным.

Содержание трудового договора.

Обязательные условия:

· Ф,И,О работника и наименование работодателя (Ф,И,О работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

· ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения договора.

· место работы;

· трудовая функция (специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании);

· дата начала работы;

· условия оплаты труда (необходимо указать тарифную ставку, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы – минимального оклада (должностного оклада), % от прибыли, формы оплаты труда – денежная или в сочетании с неденежной (не более 20% от общей суммы заработной платы), наличная или перечислением на счет в банке, доплаты и надбавки компенсационного характера, размер и порядок возмещения расходов);

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные условия:

· об уточнении места работы;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой тайны;

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о дополнительном страховании;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

Кроме того, по соглашению в ТД могут включаться права и обязанности сторон.