ОБРАЗЦЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 3 страница

проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, положением о персонале,

приказами и указаниями руководителя. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений
организации обязан осуществлять контроль:

за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы,
служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных
средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без
подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к
исполнению не принимаются.

2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с
непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные
ценности.

2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по
операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку
приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей,
другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.

2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в
порядке, установленном законодательством, уставом общества и положением о персонале.

2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в
бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат
законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки,
оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других
ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по
расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других
потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного
проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и
иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.

2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за:

а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную
деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества
и государственным органам.

2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем
организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета
директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Главный бухгалтер имеет также право на:

_____________________________________________________________________ (указать права,

обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.2. Главный бухгалтер обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Главный бухгалтер также обязан:

______________________________________________________________ (указать обязанности,

обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также положением о персонале,
должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат
трудовому законодательству Российской Федерации.

3.4. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

Примечание: в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать

Главному бухгалтеру заработную плату в размере __________________ (указать размер

должностного оклада) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет
индексацию заработной платы в следующем порядке:

_____________________________________________ (в организациях, финансируемых из

соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

4.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру_____ % от чистой

прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее_____________ рублей

в месяц, а также должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц, который подлежит

индексации в связи с инфляцией в следующем порядке:______________________ (указать).

4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру_____ % от чистой

прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________________

рублей в месяц.

4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

Вариант 1: персональная надбавка к должностному окладу в размере______________ рублей

ежемесячно;

Вариант 2: премия в размере____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: вознаграждение по результатам работы за год в размере___________ рублей.

4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.)
Главного бухгалтера, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее___________ чем на % (по итогам

полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ____ % при

неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде_____________ (указать конкретно),

является основанием для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения

в размере________________ рублей (Вариант: в виде___________________________ (указать форму

предоставления имущественных льгот)).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и

стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место

выплаты заработной платы) не позднее___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в

котором она была начислена, путем ___________________________________________________

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

___________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным

днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни:_______________________ (указать).

5.3. Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет________ часов.

Время начала работы -_____ часов.

Время окончания работы -______ часов.

Время перерывов в работе -________________ (указать).

5.3. Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

а)______ часов в день;

б)______ часов в неделю;

в)______ часов в месяц.

5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного бухгалтера

устанавливается____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы составляет_______ часов.

Время начала работы -_____ часов.

Время окончания работы -______ часов.

Время перерывов в работе -________________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований

трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ________________________ (указать, в

каком размере).

5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ____________

календарных дней.

5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней за

__________________________________________________________ (указать основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон; Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как
правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхования:

(указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:

(указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия

настоящего договора предоставляет ему_____________________________ (рабочий кабинет, средства

связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п.).

7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной
деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента
______ долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "_________ "__________ 20__

г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

8.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок_______ лет (года), с "____ "________ 20__ г. по

"_"_________ 20_ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного
трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом)
является______________________________________________________________ (указать).

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь
назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим
приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской
документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

От имени Работодателя: Ф.И.О., должность

_____________ (подпись)

МП.

Главный бухгалтер:

(подпись)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

г.______________

" "________ 20 г.

Акционерное общество___________________ (наименование) (ИНН_________________ ) в лице

______________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица),

действующего на основании _____________________ (указать основание, в силу которого

уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(-жа) ______________________ (указать Ф.И.О.,

сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем "Управляющий", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Управляющим и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего основным местом работы.

1.3. Местом работы Управляющего является

__________________________________________________________________ (указать полное

наименование и адрес организации, название структурного подразделения, не являющегося обособленным, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является "_ "________ 20__ г.

1.5. Г-н(-жа) ______________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве

___________________________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в

соответствии со штатным расписанием). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации. (Вариант для
договора с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему
отделом.)

В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (вариант: сектора)
_________________ (указать название).

1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие
материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:
(указать).

1.8. Характер работы:

_____________________________________________________________________ (указать условия,

определяющие в необходимых случаях характер работы).

1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Управляющему устанавливаются
следующие компенсации и льготы:

________________________________________________________________________________ (данный

пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.10. При заключении настоящего договора Управляющему устанавливается испытание

продолжительностью __ календарных месяцев (срок испытания не может превышать трех

месяцев), т.е. с "_ "_________ 20__ г. по "__ "_________ 20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для

признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия и ответственность Управляющего

2.1. На Управляющего возлагается руководство отделом (вариант: сектором)

_____________________________ (указать название), выполняющим работу по

___________________________________ (перечислить основные направления деятельности

структурного подразделения), в состав которого входят:

2.2. Указания и требования Управляющего обязательны для сотрудников возглавляемого им
структурного подразделения.

2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества, положением о персонале, должностной инструкцией.

2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

2.5. Управляющий вправе и обязан:

организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им структурного подразделения;