Оценка экономической эффективности совершенствования нормирования труда

Основным показателем экономической эффективности пересмотра норм труда является:

- рост (снижение) производительности труда

- годовой экономический эффект от экономии затрат (роста затрат)

1. Прирост производительности труда (∆П) за счет увеличения выработки продукции по формуле:

∆П = , (12.6)

где В1 и В2 – показатели выработки на одного рабочего в год в сопоставимых ценах до пересмотра и после пересмотра норм.

Поскольку на практике выделить этот фактор и степень его влияния на общий рост производительности труда практически невозможно, то эта формула может быть использована только для конкретного рабочего.

2. Прирост производительности труда (∆П) в результате снижения трудоемкости продукции от пересмотра норм определяется по формуле:

∆П = , (12.7)

где Т – снижение трудоемкости продукции, %.

3. Прирост производительности труда (∆П) за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определятся по формуле:

∆П = , (12.8)

где Э_вр – экономия времени от снижения потерь, %.

4. Прирост производительности труда от снижения численности рабочих определяется по формуле:

∆П = , (12.9)

где Э_ч – экономия численности, чел.

Р_ср – численность, рассчитанная по базовой выработке на объем планируемого периода, чел.

Экономическая эффективность выражается в стоимостном выражении и рассчитывается в общем виде как разность между полученным эффектом (экономией (Э_к)) и затратами (З)

Э_эф = Э_к – З (12.10)

На практике в показатель экономии (Э_к) включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличение прибыли полученной или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте или цен. Показатель затрат также неоднороден. Он слагается из изменений текущих затрат, находящих отражение в себестоимости продукции и затрат единовременных, которые включаются в себестоимость не полностью в тот период, когда они совершены, а частями, в соответствии с принятыми в данной отрасли нормативными сроками окупаемости капитальных затрат (от 3 до 10 лет, в среднем 6,7 года). Обратный показатель (единица, деленная на нормативный срок окупаемости) – носит название нормативного коэффициента сравнительной экономической эффективности (Е_к) единовременных затрат. При нормативном сроке окупаемости 6,7 года, такой коэффициент составит 0,15. Это означает, что из общей суммы единовременных (капитальных) затрат должно вычитаться и относиться на себестоимость текущего года по 15% ежегодно.

В этом случае формула расчета экономической эффективности будет выглядеть так:

Э_эф = (С₀ – С₁)*О_р – З_к*Е_н, (12.11)

где С₀ и С₁ – себестоимость единицы продукции базового и отчетного периода, руб.;

О_р – объем работ в натуральном выражении;

З_к – общая сумма капвложений, в руб. или тыс. руб.;

Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности единовременных затрат.

Для расчетов отчетной, фактической эффективности, эта формула дает достаточно точный результат, при условии, что все стоимостные показатели пересчитаны по ценам базисного периода.

Однако, для расчетов ожидаемой экономической эффективности различных мероприятий, особенно в условиях большой и постоянно меняющейся номенклатуры продукции, эта формула, как и связанная с ней методика расчета экономической эффективности, мало пригодна: во-первых, на стадии проектирования мероприятий затруднительно рассчитать ожидаемую себестоимость каждой единицы продукции;

Во-вторых, представляет большую сложность выделение той части экономии, которая связана с осуществлением отдельных конкретных организационно- технических мероприятий.

Поэтому на стадии проектирования и экономического обоснования мероприятий проще и надежнее использовать методику определения ожидаемой экономической эффективности, разработанную в свое время Институтом труда Российской Федерации (НИИ труда).

В основе этой методики лежит чисто трудовой показатель – процент роста производительности труда, ожидаемый или полученный в результате осуществления отдельных мероприятий или их совокупности.

В зависимости от экономической ситуации у предприятия открываются две возможности: или за счет ожидаемого роста производительности труда выпустить больше продукции при неизменной численности работников, или высвободить часть работников при неизменном объеме выпуска продукции или высвободить часть работников при неизменном объеме продукции.

В первом случае при увеличении объемов продукции, при прочих равных условиях, то есть неизменных затратах на единицу продукции материалов, заработной платы, топлива, энергии и т.п., создается экономия от снижения себестоимости за счет относительного снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции.

1. Расчет снижения себестоимости при этом производится по формуле:

Э_сс = ∆ОП*С_б*α_упр, (12.12)

где ∆ОП – прирост объемов производства в натуральном выражении шт. или тыс. шт.;

С_б – базовая себестоимость единицы продукции в рублях или тыс. руб.;

α_упр – доля условно-постоянных расходов в базовой или плановой себестоимости, %.

или по другой формуле:

Э_сс = , (12.13)

где УПР – общая сумма условно-постоянных расходов в базовый или плановой себестоимости, в руб. или тыс. руб.;

П_пр.оп – процент прироста объемов производства.

2. Помимо снижения себестоимости продукции за счет относительного сокращения условно-постоянных расходов на единицу продукции при увеличении объема производства. Увеличивается прибыль.

Формула:

∆П_р = ∆ОП* , (12.14)

где ∆П_р – прирост прибыли за счет роста объемов производства, в руб. или тыс. руб.;

П_пп – процент плановой прибыли на рубль продукции.

3. Кроме того, вследствие снижения трудоемкости и опережающего роста производительности труда по отношению к росту заработной платы в сравнимых показателях сумма снижения себестоимости продукции может дополнительно возрасти в силу относительного снижения расхода заработной платы на единицу продукции.

Сумма снижения себестоимости за счет этого фактора исчисляется по формуле:

Э_сс = С_исх* , (12.15)

где С_исх – исходная себестоимость объема, в тыс. руб. в базовом варианте (планируемая себестоимость объема продукции по себестоимости базового периода);

П_сз – темп (процент) роста заработной платы;

П_гт – темп (процент) роста производительности труда;

Д_зп/с – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции базового варианта.

В случае, если темпы роста заработной платы опережают рост производительности труда, происходит увеличение себестоимости за счет данного фактора и на эту сумму уменьшается общий экономический эффект.

Во втором случае, когда производство продукции остается неизменным, на уровне базисного периода, экономический эффект образуется за счет высвобождения численности и экономии заработной платы со всеми начислениями на нее. Но экономии за счет снижения условно-постоянных расходов и роста прибыли уже не будет.

Расчет сокращения численности может быть проведен 2 способами.

1 способ:

Э_числ = Ч_исх - , (12.16)

где Ч_исх – численность планового периода рассчитанная по базовой выработке, чел.;

І_пт – индекс роста производительности труда.

2 способ:

Расчет численности ведется по показателю снижения трудоемкости в норма-часах по каждому мероприятию и изделию. Форму определения выглядит следующим образом:

Э_числ = (12.17)

или

Э_числ = , (12.18)

где Т_о и Т_п – базовая и планируемая с учетом снижения трудоемкость продукции, нормо-часы;

Ф_рв – плановый фонд рабочего времени одного рабочего в год, в час.;

І_внв – индекс выполнения норм выработки;

- общая сумма снижения трудоемкости, нормо-часы.

После определения численности высвобожденных работников (Э_числ) рассчитывается экономия средств по заработной плате с отчислениями:

Э_сс = Э_числ*ЗП_ср*К_отч, (12.19)

где Э_числ – сокращение численности от снижения трудоемкости, чел.;

ЗП_ср – средняя затрата одного работника в год, тыс. руб.;

К_отч – коэффициент отчислений заработной платы в страховой, пенсионный и другие фонды.

Полученная сумма экономии заработной платы корректируется на сумму изменения себестоимости за счет ожидаемых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы. При опережающем росте производительности труда под ростом средней заработной платы происходит дополнительное снижение себестоимости и сумма этого снижения добавляется к первой величине, а при обратном соотношении между темпами роста производительности труда и роста заработной платы себестоимость увеличивается и сумма этого увеличения вычитается из экономии полученной за счет высвобождения численности.

Снижение себестоимости, экономия заработной платы носит название экономического эффекта.

Расчет ожидаемой экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда можно свести к трем вариантам.

1 вариант: Когда продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость продукции до и после осуществления мероприятия. Формула:

Э_эф = (С₀-С₁) * ОП ± ∆ОП * П_пр – З_ед * Е_н, (12.20)

где С₀ и С₁ – себестоимость единицы продукции до и после осуществления мероприятий, руб.;

ОП – объем производства данного вида продукции в натуральном выражении;

П_пр – размер прибыли на единицу натуральной продукции, в руб.;

З_ед – сумма единовременных (капитальных) вложений, в руб.;

Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат.

2 вариант: Когда продукция неоднородна, выпускается в большом и постоянно меняющемся ассортименте, а изменение себестоимости каждого вида продукции на стадии проектирования достаточно сложно. Формула:

Э_эф = Э_числ*ЗП_ср*К_отч – З_тек – З_ед*Е_н, (12.21)

где Э_числ – относительное сокращение численности, чел.;

ЗП_ср – средняя заработная плата одного высвобожденного работника, руб.;

К_отч – коэффициент отчислений от заработной платы.

3 вариант: Для случаев, когда продукция разнородна, часто меняется, экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности ППР. Ожидаемая экономическая эффективность определяется по формуле:

Э_эф = ∆ОП*Сб*α_упр + ∆ОП* – З_тек – З_ед*Е_н, (12.22)

где ∆ОП – прирост объемов, в натуральном выражении;

С_б – базовая себестоимость единицы продукции, руб.;

Α_упр – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости;

П_пр – процент плановой прибыли на рубль продукции.

Литература

1. Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 320 с. (с. 237 - 260).

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с. (с. 327- 348).

3. Пашуто, В.Г. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с. (с. 277 - 294).

4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов. / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. – 301 с. (с. 264 – 275, 285 - 297).

5. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / Л.С. Головачев и др. Под общей ред. Л.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с. (с. 263 - 289).

Приложение 1 к лекции 12.